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公司坏境高大上，在广州的分公司，本人之前就是行政出身，所以也来面试行政岗位，毕竟每家公司的制度流程是不一样的，但是对于考勤这一项来说，不公开给到员工那边去核实，是不对滴。等到员工拿到工资条发现工资有问题再找到行政质问，那岂不是天大的笑话了？冲着这一点，我就拒绝了。 还说我强势，怕处理不好和员工之间的关系，那是你对我不够了解，行政上的工作事务以及和员工之间的关系处理，本人还是非常自信的。不过一家公司，克扣员工的加班调休时间确实让我挺好笑的，还举例跟我说明，人家前一天晚上加了3小时的班，为啥第二早就只能调休一个小时?不懂你们公司的考勤制度流程，更难以想象之前的行政是如何处理这些问题的，迟到了还得扣工资，呵呵呵。

1.在招聘网上跟人事沟通过，一直没给明确的面试通知，是我自己打电话的，因为在外地约了隔周的下午2点半，提前四十分钟到（要求提前30分钟），只参加了一轮。 2.先做了日语翻译题（岗位有日语需求），个人详情（还填了父母资料），复印了学历、技能证书。 3.将近3点领导才面试，自我介绍提问，全程都是不停地问问题，还问了些留学的事儿、学校怎么样、学校排名、专业怎么学的文学，问题问的有些不明不白（开始这个中国领导也没介绍自己，问话方式咄咄逼人，没有相互尊重的感觉）。 4.过了2天未接到联系，自己主动联系得知未通过。 感受：人事岗位写的不清晰，想招个怎样的人都不清楚，不停地修改招聘信息，领导也是根本看不出来您需求人员的侧重点是什么？还有，学历等相关证件，面试就复印这是什么规矩，我还没过二面的家人资料填写，您这是背景调查，还是提醒大家最好不要提供这些个人隐私相关的情报，更何况还不清楚自己会不会进入这家公司的前提下。

主要是问以前的工作经历 还有未来的职业规划 人力面试官会进行第一轮面试 了解基本信息和前工作经历 部门经理进行第二轮 讲解该职业在本公司做承担的工作职责 人力经理进行第三轮面试 谈论薪资问题 中间可能会有人力总监和应聘岗位部门副总来面试 很简单的聊几句

三轮面试，分别是人力，行政，HRD，之后会给一套测试题，包括翻译和办公软件。通过之后hr先口头给offer，之后会委托第三方机构进行背调。合作机构很不专业，会恶意抹黑被背调人，存在编造背调内容的行为。跟hr解释无果，公司只信背调报告。能不能进这家公司就看你的运气了。

面试通过。1对1面试。面试的是市场部专员，该部门只有不超过四个人，负责整个事务所的标书制作，工作时长平均十一个小时以上，而薪水五千左右。看到一句话，以前没有规划好，现在是想休息一年二年了去专注自己的学习。

专门坐高铁赶过去面试，人事完全没有准备，只是告诉我没有空房间，就在公司门口的小板凳上坐着聊了五分钟。大概意思是公司很有规模，然后我只是二本毕业，然后还说到公司有落户指标，但不会给本科生，然后就让我走了。

初面－业务面，面试时长1h。面试官是行政部门的leader，人炒鸡nice的，主要是问了我对这份工作的了解度、稳定性、职业规划。 1、你的职业规划是什么，为什么选择行政助理这个岗位？ 2、你认为行政助理的工作是做什么的？你能接受吗？（内心os:打杂） 3、为什么觉得自己能够胜任这个岗位？（技能+性格） 4、最后详细给我讲了这份工作的内容，以及是否能够转正或转岗，上班时间等等。