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以下几个问题2.对自己影响最深的一件事3.为什么面试市场体系职位4.如果自己参加一个招标活动，发现中心通讯的人也在，然后客户想要具备某种功能的产品，但是我们没有，你如何处理

猎头推荐的，先是15题逻辑题目，随便写不写，都是走过场，然后就是人事主管面试，问的是流程化的，你工作中最自豪的，最遗憾的，你未来规划，你对行业判断等等，弄了快一个小时重要的是亚马逊那边面试，目前亚马逊10多个人，全是运营，没有开发，面试的主管管运营兼开发，问的第一个问题是你怎么跟供应商聊天的，第二个问题是他们自己产品现在好像是出了问题，问我该怎么跟供应商聊，去解决，我当时就蒙蔽了，啥都没说我哪知道怎么解决，后面问的都是很标准化开发问题。 他们公司太内部的东西我就不多说了，最后说本来老板该面试的，又不在，前面3月份那个哥们说的也是这样，老板可能根本没想过需要面试吧，哈哈隔一天后，我问猎头结果，那边答复是，说的很大，回答的不细，然后防备心重，感觉像怕公司打探什么一样，多的我不说了，跟供应商聊天我怎么细说呢。给我整体感觉，那个主管不是很专业，可能我个人能力有限，不能胜任这个岗位。

来了先登记填表，前台不会打印简历请自带，如果没带简历那面试官就拿着你填的概要信息面。根据沟通情况知道面试官提前看了简历，一面是产品总监来，围绕着自我介绍中的项目经历追着问，适当沟通行业看法，松紧有度，全程大概聊了40分钟，面完让我等下复试，他去叫HR。HR来了后说暂时有急事，先随便聊几句，回去加微信详谈，问了最低工资就走了。

不建议各位来这面试，招聘介绍的待遇与实际和hr沟通不符。薪资无脑压，给的都不如上家公司。还各种说公司多么多么牛。一副就这待遇，爱来不来的样子。另外聊工作经历时候感觉在套路过往的项目经验。不要在这浪费自己的时间！

第一轮是hr面，面了半个小时。自我介绍，根据自我介绍提问题，问我如何设计搭建招聘系统，最后问了一个逻辑题。面试效率很高，几分钟之后就通知第二面。 第二面是部门经理面的，主要就是深挖简历，面试过程不太舒服，把我名字都念错了。字节跳动特别注重逻辑思维，第二面最后也给我出了一个比较难的逻辑题，没答出来。二面结束一分钟不到，收到拒绝信。二面结束时问了面试官最看中新人应聘什么特制，面试官说聪明，他们喜欢聪明人。面了很多，字节的面试是最难的也是最不舒服的，以上。

体验一般，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

整场校招面试算起来一共四面。1，hr初面；2，产品负责人面；3，技术总监面；4，hr终面。总的来说看重的是个人的潜力这块，对于业务和专业技能等等相对未过多关注。初面问实习经历，校园经历，个人规划等等问题，大概做的是一个了解沟通形式；二面主要问的是产品经历业务这块，你所做的项目，怎么处理需求，产品技能掌握情况等等，都是比较常见的面试问题； 三面是技术总监面，问题基本上集中在校园经历这块，问你的主修课程，校园成绩怎么样以及你个人的一个短期规划等等，考察的是个人的综合能力素质；四面是另一个hr终面，大概就是看你对公司产品有无了解，与公司的契合度，为什么想来我们公司，你个人的职业规划怎么样等等。 总体来说感觉还是挺简单的，可能也是我准备比较充分，面试经验比较丰富叭，哈哈！最后，还是很高兴可以加入契约锁，在电子合同签署行业，作为泛微深度合作伙伴，未来的前景不可限量，作为应届毕业生正式选择的第一家公司，我一定会好好加油的！