深圳市喜德盛自行车股份有限公司

4个人，人事2人，加部门领导和主管，面试环节决定候选人对应聘公司第一印象的就是面试官的面貌，涉及着装、谈吐、提问的问题、专业性等多方面。首先是否具备相应的专业知识，第二个，相关的岗位经验，过往的履职经历，第三个，就是心理特质，底层的价值观、动机层面的特点，最后也是最重要的，要具备岗位要求的胜任力。

就问了一下工作经历，还有关于销售的心得，家庭情况，我回答的是销售不光是卖产品，而是站在消费者的角度去换位思考他们真正需要什么样的体验，并且做好后续的服务，把每一个买家都当成朋友去对待，用一颗真诚的心去打动他，让他觉得你是无话不谈的知心朋友而不是唯利是图的商人。

在鱼爪网的招聘帖上，好多都写着平均年龄二十多岁，是一家年轻的公司。我已经三十多了，但是还是抱着试一试的想法投了鱼爪网的简历，HR邀约的时候说虽然我们大多数同事年纪上都很年轻，但是我们更看重心态，合适的人不会因为年龄而错过，最后我也顺利通过了面试。

能接受工作地点在外地和经常出差吗，未来三年的职业规划是什么，面试问题属于比较常规性的，提前准备，大方，活泼，开朗，要展现出一定的沟通能力，了解公司背景和涉及的领域，社会经历在校经历要丰富点，这样能看出将来面对工作时候的态度。。

面试整体感觉还是比较顺利的，先自我介绍，然后面试官问了几个关于行业和租房销售的问题，主要考察服务意识和销售能力。后面介绍了公司和岗位的一些情况，薪资待遇比较满意，工作内容不难。一共20分钟就结束了，感觉应该可以收到offer！

四轮面试，分别是hr一小时，区域经理15分钟，大区经理半小时，全国总监15分钟，时间跨度一周。面试的是血透销售岗位，最终结果没过反馈说需要更有经验的候选人。面试问题一般是自我介绍和过往项目的叙述以及对未来的规划。 我建议各位关于过往项目实话实说不要忽悠面试官，他们对你做过的项目问得很仔细你说谎分分钟原形毕露。还有就是意向要明确，说明自己未来三到五年想要发展的地区和产品。贝朗血透比较看中候选人的稳定情况和工作经验，所以这个岗位入职3年之内的次新人不要报太大希望，很有可能面试不通过，我工作五年都到第四轮了还是没能被选上，很遗憾啦！各位加油吧。

只要你愿意留下 公司就要 卖按摩器的 招人的时候说是无责4000 签合同的时候看清楚了 是有责4000 一天不开单就扣150多块钱 不要傻乎乎的相信口头承诺 200块钱一台 卖出去一台就拿40块钱 经理就赚中间差价