之前看了几个帖子说,罗氏制药第三方没有人权,被差别对待,可能真的是没错的。昨天我通过fesco介绍,与里面的FPA团队的几个人面试了一下,全程没有英文交流,却在JD上写着英语口语和书写要很好,请问你们怎么判别呢? 第二,有一个英文名*开头的女领导,呵呵,问了我婚姻状况,以及我的发展规划,还觉得跳槽频繁,可能是自己从来没跳过吧,但是我想说,跳槽不稳定,都是双向的,不要以为公司都是对的,问题都在个人,如果你有很好的企业文化,相处和气,有上升空间,试问会有人走吗,相反觉得候选人跳槽频繁,那就开始不要发他们来面试,浪费彼此的时间。 第三,感觉面试的时候,领导趾高气扬的态度很不好,可能是因为招三方员工吧。所以我在此呼吁广大群众,碰到三方的岗位千万不要去,因为你一旦去了不稳定跳槽,之后可能一辈子脱不了这个第三方了。 第四,说温和的企业文化我是没有体会到,说工作生活平衡,难道不是为了自己不求上进,不追求发展的借口吗?面试时候竟然听到旁边有小孩子的叫声。最后,提醒广大群众,不要被光鲜外表忽悠,里面的人际关系我觉得不简单,而且这些人的**好不到哪里去。
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