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先在招聘平台上简单聊了一下，然后约了时间视频面试。hr没开摄像头（她解释了一下原因，大概电脑摄像头坏了之类的。可是我因为疫情很突然连电脑都没带，也用的手机呀），全程我对着自己的脸自言自语，看不到对方的表情、神态之类的。说实话，有点无语尴尬或者莫名拘束感。 然后面试问题或交流大概有： 1、自我介绍； 2、职业规划； 3、离职原因； 4、对公司的工作地方是否介意； 5、如果工作中跟领导意见不一致怎么办； 6、招聘渠道有哪些； 7、针对工作经历问了些问题； 8、详细给我介绍了公司薪酬绩效方面的情况； 9、招聘岗是属于外包，再次详细解释，问了我的想法； 10、等等。 hr小姐姐全程说话挺温柔的，并且流畅专业。我自己确实是发挥不太好，说话回答问题语速也太快，略紧张，没过也正常哈哈哈。（其实当我知道招聘岗属于外包岗后，我就只把这次面试当做练手了。PS：别骂我。

第一次是电话面试，事实约好视频面试，等了一下午没人找我，到黄昏时候接到电话自称网新，然后质问我为什么没主动去提醒她，我就呵呵了，有求职者敢催面试官的吗，你迟到一句道歉没有，耽误求职者时间就这态度？然后电话里就开始进行面试，整个态度很傲气，好像是施舍什么一样，心高气傲的，因为我面试的是招聘岗位，之前也没经验更加不是这个专业的，在投简历时候也说过，还是跑来问我对招聘的理解和自己职业规划，我简单的说了一下，之后第二天等消息。 第二天问面试官，说我没过，说是认定我连自己职业定位都不清楚。what？你定位清楚那请问你作为一个面试官的面试素质在哪呢？你守时了？你就问了我两个问题就能认定我没定位，你比我肚子里蛔虫还了解我呢，而且听声音和介绍也就二十五六，您可真年轻有为，怕已经达到了一个资深hr的水平了，不过我这时候也不敢置气，还是耐着性子道歉摆低姿态，求了好久后来答应给我一个行政岗位面试。 那天我早早就去面试，等了半个小时行政总监来面试我，在明知我不是这个专业也没经验情况下问我各种行政专业性问题，我之前也了解了一点加上我自己的想法简单说了一下，依旧皱着眉头说我没说到点子上？我心里真的一万头*奔过，我没做过我怎么能了解那么细致，你要有经验的叫我来好玩？？然后问东问西问一堆我前一份工作废话，不知道是想干嘛，最后说我不适合，我知道没戏就拜托她转告人事想再试一下人事，结果人事的人告诉我之前已经网上面试了，不用面了，我希望她再给一次机会，她叫我直接走。 这就是我的面试经过，现在分享给大家，整个公司从上到下一身傲气，瞧不上这个那个，招聘非要本科，但其实干得事高中生毕业就能干的，一丁点技术含量都没有，亲耳听到她们招It人才说it干的跟运营也差不多，能说出这种话我也是笑了。既不是百度分公司更不是子公司，只是一个代理商，百度内部员工怕都没您这些人牛吧，长期一副高姿态不知道摆给谁看。本来面试前看到网上全是负面评价，不怎么想来，但觉得网上只能做参考还是来了，没想到见到这么一群奇葩，我也许自身也有问题，但在有问题也没一群挂羊头卖狗肉自以为自己了不得的人有问题，请问你们傲气从哪来的，优越感又是哪来的，真希望有人能回答我。

收到筑想HR的电话，首先是电话约了第一轮跟人事经理的电话面试，大概分享了过去的一些经历和工作内容，偏好上海人，工作内容、薪资什么的都挺符合预期的，地点有点远，还可接受于是就约了现场。疫情期间在星巴克面试，见了经理和更上面的一位领导，面试感觉挺好的，都是比较友善的人，也很专业，常规内容也分享了我这次面试做的一些准备和，对公司做什么也有大概的了解。 人事经理有说会在4月底前无论结果如何都给到反馈，让我好感大增，当时心里也挺偏向这边的。事实就是，啥都没有，没有电话通知也没有邮件通知，对公司的期待和好印象都是最后的打脸。（抱怨可以不要看哈哈）工作两年了还对企业方有期待是真的傻和天真，4月30写了邮件问了结果，今天回复，果然已经招到人了，就算落选也通知一下对吧？否则我只能理解为公司打算把别的候选人当备胎。 如果这个人做了两天走了或是接了offer拒了再找你，不是，要这样别给自己时间定那么紧嘛，说一个月内给通知或是过了给电话不过就没消息也行啊。如果不能做到自己的承诺，还是不要随口许任何事情比较好。如果你面试经历跟我一样，觉得面试中说的任何东西会让你有好感，把自己的习惯改了就行，别信，就看最后做不做的到，否则谁信谁傻。

初试是招聘部的小Leader，问了一些有关过往工作经历的基础问题，以及为什么选择这家公司，为什么考虑从猎头转甲方，平时都有看人力资源相关的哪些书籍；复试是一个主管的角色，问的问题大同小异。多问了一些个人目前的情况。

面试看到我的简历。我是统招民办本科毕业，一直在纠结是真的还是假的，还直接问我，不会是假的吧，我解释一下民办本科是什么东西，居然不信，居然不信，解释了三遍。看到本人，说的第一句是还挺胖呼，我的心情，我还用你说我胖呼。人事面试能不能专业一点。

接了这家公司邀请面试的电话，很郁闷，跟大家分享下：因为工作6年，已经过了接个电话直奔公司面试的阶段，一般会在第一通电话就把相关情况摸清楚，毕竟面试成本很高，精力有限，而且对于公司来说，也是一种高效，但是今天遇到的hr很不一般，BAT的也没这么狂！h r介绍完公司地址，名称后，问是否方便面谈，我提了几个问题，公司规模，hr部门规模，分工，招聘有几个人，因为我是做招聘的，然后明显感觉hr不耐烦，对方回答完后，有继续追问，之前跟公司行业不同，是否介意（真的是遇到太多公司面了半天，说一句，你之前的圈子过来都用不到呀）。 你们是上市公司，我的本科不是统招能接受吗（真的遇到太多，面了几轮都好，最后一句，公司介意学历，要吗去了！）然后，可能上市公司的hr没有被这么问过，很多都是一听直奔公司面试的吧，话风一转，经过沟通，你不适合我们！呵呵，不是说简历是领导筛过的，这几个问题就不合适了？请对你的工作负责！这样的hr，得把这公司坑成啥样！

电话面试：一般是从国外打来的，因为Accenture把这个部分都外包出去，所以打来的会是印度人，菲律宾人，或者是越南人。很明显的，他们问的问题是为了compliance check，就是看看你以往的工作经历是不是跟你在简历所说的一样。还有就是考察一下你的语言表达能力。 一对一面试：过了电话面试，就会由一个HR跟你来个一对一的面试，主要是问一下你以往的工作经历，还会给你提出一些假设的行为面试，了解一下你的性格。 案例测试：根据你申请的职位对语言的要求，你可能要参加一个语言测试。另外，案例测试是一定会有的，面试官一般会是你将来的上司，你会被要求去解决一下市场研究和市场拓展方面的问题，或者是为一个旧产品推出创新的改良方案等等。 群面：简单来说就是看看你跟其他人是怎么样合作，你的角色还有你对问题的分析能力和说话的表达方式。 一对一Closing：这个时候，说实话，是最轻松的一关，因为面试官只是想对你加深了解，比如会问你平时的兴趣爱好，你的5年目标等。这个行业工作必备的6种武器是学习能力，文字逻辑，沟通能力，演讲能力，承受压力，吃苦耐劳。