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总体来讲面试有难度，但是面试官都很好，简历一定要如实写，主要把实际做的项目和竞赛好好写，这方面好好准备，有很多实际问题考验随机应变能力，机灵点，应聘环节有技术和领导面，笔试以及测评，最后还有hr面，一定要具备些面试岗位需求的专业知识的库存量，不然也是白搭了，大家加油！

电话面试后来信号不好换成视频面试，整体难度对比其他一线大厂偏简单，主要用来练手。 讲下最有难度的项目讲了一些自研的dfs感觉面试官不太懂，估计没做过相关的项目，没有追问讲下看过最复杂的源码讲了kafka面试官只追问了一句一条消息从producer到broker做了什么，我也是面人多年这么问明显不是很懂，回答了一大坨机制从元数据层面到内存处理再到磁盘，然后高低水位的标记，面试官不敢追问到了最让我无语的时候，几个场景题:600万的用户表数据不停机要分成128张表这也太简单了数据量这么点，我提升难度说假设一个亿数据吧，面试官说不要只有600万，感觉这是他们生产问题用来套我方案好戏来了：秒杀抢购场景，先统计出有资格秒杀用户，然后到点秒杀两千个人秒杀10个商品。。。好吧这明显是他们自己的生产场景了，搞笑的事情来了，面试官说假设有人退款怎么办，我有点无语，他意思是不想把退款和秒杀逻辑放在一起，然后要用binlog统计，我分开逻辑写不就完了非要扯上binlog。。。这真的是杀鸡用牛刀

总共四轮，猜测是小组成员面，两个小组leader面，最后hr面。问的问题主要在自己做的项目，侧重点在如何分析throuput和latency，如何建立性能分析模型，如何分析bottleneck，如何按照理论分析写testing。

面试通过。环境一般，2轮。面试的系统架构师岗位，因之前有支付行业经验，刚好投了boss叫过去面试，定8月4日下午2点。第一轮说是交叉面试，面试的是产品副总，聊了一个小时的系统设计和异构系统的交互；第二轮说是技术经理面，大概介绍项目经历，已经项目细节，全程没有问技术，然后说他们用的还是10年前的技术，但是系统很稳定，大概2小时。然后boss说通过，让8月5号下午2点CTO面，问了一下项目经历和细节，然后聊支付行业，CTO感觉人蛮正派，有些观点自以为是，不愿接纳人家的观点，认为技术3年撒都会了，最后不忘吹下牛，公司都是985/211，还有各种项目奖和公司福利房，公积金没有，最后我开了一个条件，然后没有然后了。补充:大热天1、2点，顶着大太阳去面试两次，总面试时长3小时以上，水都没倒一杯，这种公司不值得去

招聘没啥诚意，面试官素质不咋地，而且层次很low，就是那种你要去好好看看常见面试题才能通过的感觉，没啥实战的，比较注重概念啊、常见那几个面试的源码逻辑，hashmap之类的。想通过的先把那些常见的面试题以及源码看看，回笼下才可以。

先电话面试，说是技术面试，实际也没问到什么技术含量的内容，感觉问的人不怎么懂，后来约我去他们公司，等了有40分钟，三个人一起面我，人事，技术(电话面试那位)，总经理，大概问了下以前工作的流程，聊了有半小时，感觉他们产品技术非常老，台企，估计薪资也上不来，办公环境还行。

我去面试技术，面试官在那不懂装懂，居然让我给解释一下云计算和工业互联网，我心想，这是在面试马云吗？后来就问了我一个技术问题：redis有几种数据类型？你们就问架构师这样的问题？简直侮辱我智商。技术面试官都这样，这公司的技术实力也就不用说了，就这假大空的技术氛围，想提高能力的千万别去了，混日子会吹牛的估计挺适合。