深圳腾讯达数码

一面是视频面试，问来问去就那几个问题，感觉问题都是搜来的，没有啥行业性，就问你怎么做的，为什么来这个公司，同时面试的还有个小姑娘，一面总之没啥感觉，还非要卡我那个时间。 后来接到通知二面，但其实并不想去了，但是挨不住电话联系我又过去了，过去就给个面试表和英语面试题，问题一样***，然后里面很小的一个办公区域，一个前台也就是接待的，三个员工在划水，然后两个总监一个总经理，面了三个，轮着见，每见第一个都说没有问题了给下一个人去面，也没有专门面试的会议室，就是小办公间聊。就不说什么自己业务怎么样了。 没有自己的资金，没有自己的渠道，也没有自己的业务。就问我业务资源，哪些公司可以做，在问我有没有融资渠道，还问我ppt和路演会不会，又不是搞理财的，还有app顺便说一句，办公区域到处都是摄像头，看的都烦。上一份工作1500015薪，他们开8_9k我没说，因为说业务的17％是部门奖金。 不过后来听同行说，他们每个月都组织面试，但是就是不招业务，都是靠面试套取业务信息然后后面再去堆项目。建议无论新手还是老手都不要来这家公司劝退。

比较常规的面试，没有问太多实际的经历，但是问了一个比较真实的case“打算投资一个学校，流程是什么”除了行业、项目的研究之外，我着重的提到了现金流，因为学校投资可能是一个重资产投资。把整个流程说完面官就知道，其实你是懂PE投资流程的，行家啊！

面试的是量化投资岗位，问的问题没有什么投资理念相关，大概都是找几个生僻的投资具体的策略问我知不知道，可能以此来判定我的资格是否符合。公司网站列出的数据库维护、大数据相关领域和数字货币等业务，这个公司已经都腰斩了，感觉更像是哪里赚钱就往哪里奔的那种类型的公司，不稳定，说不定做的业务过阵子就没了。

整个过程比较正式，3个人面一个，中间有一个人是比较大的老板应该是固收部的总监之类的。刚开始是过简历，然后给我出了一个久期的题，但是什么数据都没给。 我一个一个问，到最后很不耐烦我的感觉，所以也就凉了。我觉得应该还是好好准备一下，tech的问题复习复习，并且这种公司都喜欢看你聪明不聪明让你口算，还是锻炼下比较好。

流程分为面谈会，笔试，面试。面谈会大概180人，笔试100人，面试40人。最后录取4人。业务开发岗。面谈会主要就是自我介绍和看长相，四个面试官。笔试题目80道单选和1道论述题，分别80分和20分，论述题是三季度预期利率下降如何应对。 最后面试是5个面试官，5人一组，先是15分钟5人无领导小组讨论，然后5个人分开单独面试，自我介绍，对华融的了解，假如进了华融如何开始工作。希望能这周能有通过消息！

一共三轮面试，全是和人力资源。第一轮和人事专员，问了流程，说一共三轮面试，一轮过了二轮和直属上级面，三轮和总裁面。一轮过了一周通知第二轮，第二轮还是人事，过了一周通知再面，第三轮和人事经理。 始终见不到上级。并且面试感觉不好，人事经理敷衍了事，迟到20min，面试过程不停接打电话，问题和前两轮没有区别，对公司有什么了解，为什么想做投资。非常敷衍，十分钟内进行完，说等联系，过了两周说不合适。还为此拒绝了两个offer。感觉这个公司招人分配非常奇怪，既不专业又没含量。

1. 介绍个人教育和工作背景； 2. 为什么选择辞职去读书； 3. 上一份工作的具体内容； 4. 对国内医疗行业的理解； 5. 对生物制药细分行业的发展趋势的判断，投资方向； 6. 深入探讨了科创版对生物制药行业的利好，有被问到在这个行业里，你认为有哪个公司是值得投的且有上市潜力的，为什么，投资逻辑，在和创始人接触过程中会关注哪些可能存在的问题； 7. 可以开始工作的时间，总计约50分钟。