恒大地产

一共两轮面试，第一轮面试简单问了基本的事，前前后后十分钟左右就结束了，说会将结果推送给中心的人员。第二轮的面试官问的都是与其行业无关的问题，我说大哥，你们做政府行业的你问其他行业的问题干哈呢？套料啊？还是拓展业务，问了其他行业的事，就直接问还有什么要咨询的。我:？我也问了一些行业内的相关问题，给人的感觉就特别敷衍的回答，数广的面试官就这水平？要不是你带着工牌我真以为你是皮包公司来着。总体感觉让人大失所望！

一面很简单，一分钟演讲随便讲讲就行。二面好神奇啊，6人群面什么问题都有，五花八门的，每个人就问一个问题房地产核算和其他行业财务核算的区别，新个人所得税的内容，为啥转行会计，大学期间最大的收获。最后还3人抢答对房地产财务的理解，我准备的为什么恒大为什么房地产都没问。

在51挂的简历，南京海翊数据打过来电话说是自己的产品实施，然后就上来开始跟机关***似的问的没问没了，好像也不太等候选人回答，不知道是心虚还是觉得回答的没意义，问了有20分钟，介绍了一下公司，最后说是阿里的外包，这话就不能上来就说么？

面试了三轮，第一轮感觉不是很好，面试官一直觉得我行业匹配度不高、经验不足，二轮面试问的都是比较常见的项目管理类问题，感觉良好。三轮本来是HR，但是HR直接告诉我前两轮面试没通过也就没有进行。感觉对经验还是比较看重的。回答的不好的问题就一直让你说出个所以然来，就更说不出来了。

项目经理岗位，一共经历了3面。一面hr通过后一周通知二面；二面两位面试官，问一些项目管理方面问题和简历上的项目经验，对敏捷项目管理的理解等问题； 一周后收到三面通知，面试官为产品总监（吐槽一下，未按约定时间面试，现场坐等了30分钟左右），整个面谈过程25分钟左右，相对轻松愉快，因要求具备较高java开发能力，我只会.net，且透露公司暂无对外项目经理职位，不知hr在发布招聘信息时是否没有理解公司招纳人才要求，感觉有点浪费大家时间，结果自然是凉凉了。

一面武汉总部人员视频面试，二面地区负责人面试，都通过了，录用并发了offer，职位项目经理，公司要求入职后去武汉培训，但想求职者自己承担住宿和车票费用，我不同意，要求公司承担，公司后面反悔要在武汉本地招人。

直接和日方总经理面试，面试过程中问的问题比较常规，自我介绍，职业规划，优缺点，为什么选择公司等这些常规面试问题，会进行延伸，总经理人比较和蔼，先开始会根据简历问一下家乡之类比较轻松的话题，然后引入面试环节。但是软银目前在广州团队人数较少，大概不到20个人，很多项目都是外包或者和第三方一起合作完成，感觉缺少自己的核心竞争力。