施耐德电气（中国）有限公司上海分公司

开始通知的是笔试加面试，去了之后先是笔试，两个小时的笔试时间，笔试过后等了一会，被告知流程结束了，回去等面试通知。但是之前通知的是有笔试和面试。后来询问了一下hr原因，说是因为改笔试卷子的工作人员出差了，要一周之后才有结果。现在已经快要两周没有消息。

五年前 去上海分公司面试过日语代理人y老板一见面 就说了一句：小c啊 你除了我这里 在上海 没地其他地方可以干日语代理人了感觉 这公司对大热天诚意来接受面试的面试者很不尊重 很不屑其实待遇也就2万左右 并不高 有啥了不起的之后一周面试了另一家北京的上海分所 很顺利地拿到了offer 每个月四五万到手 happy

我一过去，前台给了我两份逻辑试题，我就开始写试题了，一份是是语文和数学填空逻辑题，一份是纯语文思维逻辑题，然后在我之后有两个人来面试，他们就只填了面试表格，虽然不知道他们面试的什么，我感觉不太好。 写完表格之后，我就去面试了，问答流程与普通的一样，然后了解到一些岗位基本信息，一些薪酬还有，试用期相关的，面试完之后，面试官叫我等着说是二面，然后呢几分钟后，她跑过来说他们老大刚刚回来现在要开会了，我就很好奇了，我之前两位也没见着二面，她叫我等复试通知，原先是说周一一定会给的，然后她想了想，一副认真的表情看着我，说是周五一定会给的，也就是今天，好吧，我就回去了。 然后和我朋友说了这件事，然后他告诉我一般这么说都是忽悠我的，我不信，然后等了一天，哈哈哈，什么鬼也没有，既然当初要我复试了，那不应该是通过初试了吗，说好了周五一定给消息，你在唬我吗，消息呢，好气啊，不就是找个工作吗，不愿意招就直说啊，用得着这样来欺骗我感情吗，真当我好欺负啊。

HR看到简历联系的，约了时间之后，一次面试了三轮，技术面试，经理面试，HR面试，都很专业，态度也很好。技术面试会随机出题考察你的编程能力和测试案例设计能力，我这两方面都表现不是很好，经理面试会随机考察英语能力，我突然懵了。HR面试还好，都是些常规的问题。通过面试还是知道了自己能力上的不足。

面试官人超级好，感觉就是像个姐姐，面试全程微笑，问的问题无非就是自我介绍，你对这个岗位的认识，你认为你做这个岗位有什么优势，你有什么优缺点呀，你意愿工作城市是哪里呀，没有特别专业问。只要你认真准备，没问题的。

效率挺高，一周三轮面试全部完成，三轮都是微信视频和电话面试。 第一轮hr面，主要是一些常规的面试问题，个人职业规划，选岗理由等。第二轮业务主管面，主要是深挖简历，围绕简历进行大方向的挖掘。第三轮是对应的业务模块负责人面，结合岗位要求和简历内容进行深挖，匹配度的评判。

一面 问得很仔细，很深入，包含做过的产品。然后就做过的产品某一块进行深入发掘。比如问你这个EMC等级，EMC等级中的浪涌部分的防护电路，防护电路中器件的选型。还会依照的相关标准。会问具体的我设计过程，计算过程，选取依据这种。会问如何来保证设计的可靠，有没有通过计算或者仿真。如果做过低压电器会很加分，但是会被问到某些问题的处理方法，比如串扰，相关标准中的某一项应该如何设计才能合格。希望能有二面机会