亨通光电

1：笔试IQ题，逻辑题.50道，60分进入群面。 2：一面为多对多，自我介绍，IQ抢答题，现场辩论题，无领导小组讨论，临时角色解读分析， 3：二面为1对1面试，人格测试，性格测试，场景模拟测试，个人信息解读。需要注意的就是临场压力较大，所以很多人在二面压力下表现失误较多。一面相对轻松。 面试官问的面试题：     1：自我介绍，1分钟，内容包括名字，经历，学历，年龄，简单性格特点，爱好。     2：现场辩论题，自信自强好还是不好，分两个小组，直接辩论3：无领导小组讨论，西游记团队特色总结及各自角色定位。 4:1对1面试，压力测试。你有没有女朋友？谈过几个？上一份工作离职原因？发展期望值？

人事面-事业部面-项目总监面-董事长（未见）。人事面：问个人情况，是否能稳定；事业部面试：问个人的工作经理和发展方向；项目总监面试：问个人的项目经验及具体的项目问题处理。由于个人转到项目管理的，经验较少，没有回答的很少。

去面试过，首先和现在的互联网体系严重脱节，产研、敏捷教练和PMO他们还是想挂职到一个岗位，问的问题很难回答，不是答不上来，而是一脸茫然，举个例子：技术能力、管理能力、业务能力都需要的岗位，还要coding的还要带人懂业务的，我难道回答现在外面的公司产品和研发都分开了，别说项目管理和技术栈管理了。 查了下，联通系，私营性质，过程还好，就是运营理念陈旧。面试的岗位和敏捷开发相关，但里面的人不是特别懂。祝好！提个建议，面试给倒杯水喝，因为要等很久。

回复很慢，在交了笔试题之后不回复，隔了半个月约面试，而且是在周末面试，这点就很奇怪。为什么不能是工作日？和对方交流有种抬杠的感觉，很喜欢反驳面试者，并以此为由觉得不适合这家公司。那我就觉得奇怪了，每个人想法都是不一样的，不能接受的话可以一开始就拒绝，没必要浪费双方时间。

约的是晚上六点面试，不过我提前进去了，面试官在打电话，就乖乖的坐了几分钟，六点半准时开始，面试官挺随和的，不过上来说是要先来一段英文介绍，这个有点蒙，回答的不是很好，然后根据简历和自我介绍问了些问题，总体氛围挺好，就是有点紧张，在这里要劝解一下后面可能要面试的童鞋，稳住稳住当成聊个天就好。

建议提前电话沟通清楚！因为他们面试官连简历都没看仔细就叫人面试！或者说是专业水平受限，自己妄自理解别人的工作经历。公司规模不大，三四十个人。而且面试官非常没礼貌，说话声音很小，全程无眼神交流，不知道哪来的傲慢。

地方比较偏，面试初会给两张烧脑的题，第一题一家四口过独木桥四人在17分钟内通过。第二题检测销售承压力的方法。第三题公司人员懈怠怎么办第四题99个人带帽子，只有黑白两色，至少有一顶黑色帽子，如果认为自己带的是黑色帽子关灯是打自己一下？第五题怎样提升酒店收银最大化，目前知记住这些，与工作内容完全无关。无论什么岗位几乎面试都要做。 面试是一位年龄比较大的人，没有自我介绍，也没有公司介绍，对于岗位描述也没有，问得问题很含糊没有侧重点，感觉像推荐加盟他们公司。并且等面试的时间很长。在面试过程中面试官举例也不好，感觉这个面试真不怎么样。公司看起来也比较小，一直在重复总裁什么的。