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第一次主管电话面试，第二次经理面试。电话面试没什么太大问题，沟通比较愉快，主管给我提了几个建议，我很感激。经理面试刚开始聊得还算不错，开始提薪资问题以后就开始说一些不太好听的，虽然我确实同岗经验不多，但没必要一直强调在欧派公司水平来看我基础为0，问到加班问题的时候，我回答前思考了两秒，就直接断定我没有抗压能力。虽然我对欧派非常感兴趣，但我想我不太适合这样判决武断控制欲强的领导，也许贵部门招的是不需要思想只要坚决完成任务的执行者吧。 再说一项，在经理面试前等待了20-30分钟，只有门口一位专员让我扫码签到，坐着等待期间未有人递一杯水。欧派公司选址不近市区，面试者乘坐地铁公交到换乘小巴车期间，至少经历半个小时以上的车程，更远可能一两个小时，来到这里可能很渴了，这点来说欧派做得不如我前公司，人力资源这样服务群体的部门，待人待物也可以观察出未来的格局。

公司所谓的人事经理在boss直聘主动和我聊，让我过去面试。第一天初面，一个美女面问了我大半个小时的问题，完全就是在套经验，问完立马让我走了，也没有问我什么想问的。当天下午通知我去复试，第二天面试是一个所谓的经理面试，也是问了大半个小时的问题。问完说我刚进来的时候没有笑，后面又问我为什么不考驾照，后来又让我回去做一份方案。后来问了下工资，原来公司连5000的工资都发不起。后来我还是做了一份方案发过去了，结果人事不搭理我了。 总结:一个60人不到小公司，在天河市中心就嘚瑟，招个人事专员就给4000-5000的工资。还让我回去做方案。真是不可思议。

参加了一轮面试，没有网上说的面试官态度不好，对待面试者还算客客气气，很有礼貌，面试过程也不是很难，但是加班问题也很严重，本来以为网上对中公加班的描述有点夸张了，来面试的时候面试官就已经说很清楚了会经常加班，也算不隐瞒，经常加班到九点多，周六周日不算，有点犹豫，毕竟加班不算加班费，而且工资不是很高。

三月初作为应届生参加的面试，从下午6点多一直到11点多，7个人一组无领导小组讨论，首先面试官会针对简历问我们一些专业性知识，管理学内容非常多不温习可能真的记不起来，后来面试官让每个人设计一个东西，每个人汇报，面试官会针对我们的设计给出很多意见，这里真的学习了很多，帮助我们从理论向实践过度，面试官知识非常丰富。 但是后续真的等太煎熬了，等了有一个月这期间经常群里问面试官是否通过，他会给我们暗示相信自己，后这两天又问，真的等的太久了，快两月了，然后面试官直接不回了，同组同学说可能疫情原因不招了，真的绝望，面试官直接说不就行嘛，直接不回我们，疫情状况理解，但是不回人的后期体验感非常差。

校招，现场投的简历。首先是自我介绍，然后问了一个专业知识：人力资源管理模块有哪些？然后就是根据简历询问，最后了解一下家庭情况。但是初试没有过，据我同学和我说他们今年人力资源的实习生偏向男生，女孩子机会不大，招的人也比较少。

前程无忧上我投的职位是人事专员，到厂里面试人事主管都啥也不懂，还说我们偏向行政，而且还说我们晚上要加班还没有加班费。这家企业就是金模电子科技有限公司，大家不去了，前程无忧上显示投递人事专员的人有32人，都是到企业面试后被告知我们加班没有加班费，一个月工资还不到5k。

我当时是赶上德邦来校园招聘，但也不算是校招，因为德邦校招都比较牛，学校层次比较高才会有，我们普通本科没有定点，也算是社会招聘。记得当时面试了三次，包括初试，无组织讨论，和最后的经理约谈，由于我的简历上写有党员，擅长MSoffice等，把我推荐到了人事部，就不用去网点磨练业务能力了，后来也是直接进了企业的事业总部。