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jvm的过程事务的隔离级别4 传播7 说下配置要求那个解决死锁的sys...的和一个vot的区别还有那个jvm内存的分类 貌似就这些  上来就是这些问题 做好准备各位 准备一堆缓存 队列 框架原理组件使用的结果一个没问 尴尬

技术面： 1.了解过集合吗？ 2.除了使用jdk1.8，还使用过比较低版本的jdk吗？ 3.说一下mysql事务的四个特性； 4.mybatis使用的是原生的吗； 5.做过dubbo底层的优化吗； 6.zookeeper有用过吗？怎么用； 7.TCP和UDP的区别； 8.说一下TCP的握手跟挥手； 9.stringbuffer跟stringbuilder的区别； 10.sql语句掌握得怎么样。 hr面试半个小时，然后笔试40分钟，技术面半个小时，hr再进来，笔试：sql一定要熟悉。

有笔试题，笔试题有算法，两轮技术面，一轮hr。面试下来总共花了三个小时半左右。java基础，jvm，mysql cache 锁 spring都是常见问题，第三方组件建议如果懂原理再写上去，了解会用程度的就删了吧，免得被问只能说用过只是会用。哈哈，成功入职的欢迎来切磋哈。

面试流程：填表（面试结果还不确定的情况下，就收集身份证信息，我觉得有点过分，不填hr会问为什么不填），做题，hr面试。笔试和评论区的一个老哥说得一样，这里补充一点堆栈的区别，静态代码块+继承+构造函数的执行顺序对象引用置null，这个对象什么时候回收（这个题不知道他考的重心在哪，一般对象应该垃圾回收器周期回收，可是class对象比较复杂）。 然后是hr面试，自我介绍，离职原因，职业规划，以前工作的收获，这些如实回答就可以了。这些面试完之后，hr出去，饶了一圈，然后回来告知：技术人员不在，过两天通知复试结果，和评论区其它的老哥一样。总体感觉：java应该也像评论区某个老哥说得，用jsp之类的后端渲染框架来渲染前端页面，也就是说前端交互逻辑是让后端做的。

当时我在天津，海投简历到的北京宇信科技，hr电话联系到我，过问一下基本情况，目前住哪里，多久能入职之类的，然后随后安排技术经理面试，因为距离原因我是电话面试。电话里问了我的项目经验，问了一些java基础，然后问了用的哪些框架，在我说的这些框架中提了几个问题，比如spring里面的aop是怎么理解的，js怎么把字符串转换成数字类型，基本都是工作中经验用的东西，原理性的东西很少，希望可以给大家借鉴。

面试通过。校招，有笔试。面试已经过了，打电话谈薪资，要明天给回信。有没有在过或者正在工作的大佬给些建议。公司文化怎么样啊！

首先想说的是HR并没有把我的简历给用人部门看，因为发完简历很快就回复我并叫我去面试，面试官果然不知道，去面试那天非常热，整个公司都没有开空调，房间很闷热，还有面试官看起来太累了，整个过程结束比较快吧。 问的问题也比较简单，有些问题我没有准备好，不过看起来公司气氛确实不好，感觉并不是很适合对气氛有需求的应届生。ps：整个公司大楼设计非常老派，年代应该很久了，个人不喜欢，从内到外都不像互联网公司。会问一些学校考的问题：质数怎么实现？还有类似动态代理的四种实现方式，但一般都只用两种，我简历上写着擅长的设计模式，java虚拟机，数据结构一个不问，就连java的集合框架也不问，就问些特别浅的问题，不会往深的问，这点我觉得非常不好，也能看出这个公司并不想招人。