便利蜂

先是群面，以辩论赛的形式。正反方分别7-8个人左右，围绕话题进行非正式辩论赛。然后辩论赛之后，结构面试，只有一个题目，主要是自我介绍和为什么应聘这次实习还有对将来有什么打算。每个人做1分钟左右的阐述。 每个人阐述完之后，如果面试官会对个别人进行提问。

我是往届生，从事过三年的航空发动机的装配工作，所以对我来说在专业技能上不难。好了说重点。第一轮：先做一个性格测试和英语测试，公司因为是合资公司。所以对英语有硬性要求，必须要有英语证书。第二轮：面试相应岗位的领导面，领导很有能力，会有简单的英语交流，但是不用慌张，稍微准备下就行了。第三轮：公司的副总面，很愉快的谈话过程，虽然有被副总的气场震慑住，但还是通过了。最后就是办理入职。 待遇各方面还行，主要看好航空业，特别是现在公司处于大力发展阶段，未来机会会很多，毕竟公司目前是全国唯一具备LEAP 发动机维修资格的公司。

第一轮面试时间为53分钟，全程HR不参与，时间自己控制，面试题目是解决一个电路板转孔的毛刺问题，针对这个提出新工艺来解决。面试过程尽量多发言，并做好笔记同时控制发言时间。每个人发言都会有HR记录，一般发言较多的都会过一面。二面是三个HR面一个，首先是2分钟自我介绍然后开始提问，问题多为家庭，项目经历，项目是否匹配等问题，最好是项目有相关的几率大一点。

前台接待比较好，安排座位提供茶水，面试先填简历，然后有一份试卷，有一些基础性的问题和自己做过的项目介绍等，然后项目负责人过来面试，回答了一些问题之后感觉ok就换人事过来谈薪酬和一些其他的东西，面试结束等拿offer确认邮件。

接到内推后，发送简历、填好应聘文档，标准了应聘岗位为“物流IT项目经理”。每次沟通周期很长，不知道是事太多还是效率问题。 面试当天，先进行了自我介绍，接着先问一些基本的情况，后来比较关注之前项目中的角色和内容，从09年介绍到19年，中间对一些实现过程，比较关注。面试到结尾，说我比较适合内部咨询顾问的岗位，我说我面试的不是顾问岗，结果面试的也蒙了，想了半天，说他可以帮我把简历推到其他部门领导，这个真是莫名奇妙了。我说先不用了，我再考虑一下。这时第一次非面试岗位领导面试半天还没有任何结果的经历。

首先先说，每年的秋招，前程无忧都会招聘项目助理，说是助理但是你需要像正式职工一样代遍宣讲会，推荐大三就过来，你可以完全了解整个秋招形式和HR在想什么，有助于大四工作。面试流程不难，核心点在于个人抗压能力和沟通交流话术。项目助理分为内勤外勤两部分，外勤就是抗压和沟通，内勤则是细致处理的能力，关键点在于，他们每年都招三个月实习生，因此要表现出强大热情即可。

第一轮群面，我们搞技术的居然要群面设计一个航展的展台？没什么兴趣，我也没怎么表现，顺便提醒了一下时间，真是无用。通过后第二天三对一专业面，问了一下项目，比较容易。毕竟我的专业太太对口了。之后就收到录用通知了不过听说待遇不好？今年好像涨工资了。