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会问一些专业知识，以及家庭等问题，还有问一下大学时期在班级担任什么职务，以及在班级担任这个职务的时候都具体做了一些什么内容，因为是实习面试，所以问的比较简单，20个人里面要了五个，可能因为我是本地人，所以要了我吧。

笔试加面试的流程，中文+英文。笔试里有关于excel的问题，还有几道偏抽象的问答题，情景问答题。最后一题英文是写一封email，很简单，也和工作内容有一定关联。总的来说和我预想的不大一样，可能双向来说都不是合适的人选。

面试是通过网上进行的，当时在校招上投了简历，打电话HR联系我了，然后给我发了邮件，附课件，要求根据课件PPT录一个5-10分钟的讲课视频，要求教姿教态。内容比较简单，讲清楚就可以。面试完了之后打电话通知我通过了，要我12月底去上海参加培训。

视频面的助理编辑，前半部分英语面试，后半部分中文，首先用英文做自我介绍，又问了几个口语小问题，主要围绕了硕士的SCI论文展开，问论文发表了没，想投哪个期刊，影响因子多少，你觉得自己哪些特质适合这项工作，对岗位的理解，接着中文交流，问从SCI写作的历程中有啥感想，举例说下怎么看待压力等。 你有啥想问她们的，我问了能不能申请异地培训，距离太远了，浪费时间，整个过程大概20min，结束不久就得到面试结果，没想到竟然失败了，太意外了，没想到没想到。

面试开始半个小时做了一套题（按照职位由2套题），然后一个工程师花了一个小时按照简历问了若干问题；之后另外一个类似主管性质的工程师又过来面了20分钟，问了2个问题。问题回答上来了，但还是认为不合适，最后也没有见到HR。

根据每个律师的风格，面试难度不一样。我是先参加笔试，笔试的内容后来才知道是助理们出的题目，题目量挺多，与法律无关，主要考验逻辑思维能力。大约写了一个小时，然后是面试，面试就聊你为什么要做律师，将来的人数规划啥的。

有一个心里测试呆了一下，不知道干嘛用的，而且笔试内容跟我在电话里说的专业领域完全不符，不过除了专业用语之外不算难。双方信息不对等，对方可以看到我的简历，但是不说明是否专业契合，完全不知道他们想要什么具体领域的人就去面试，然后发现业务完全不重合。去面试时，路过看了一下公司员工的情况，快两点了还有很多午睡没醒的，笔试结束三点多了出去看了下，正在工作的也就一多半吧，反正好多玩手机的。