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面试的外包，两轮面试，第一轮这个面试官，感觉什么都不懂，随便问了问，感觉他都能睡着。第二轮面试，面试官小装逼，一个外包，还问什么底层实现。最后虽然面试通过了，砍了不少，公司技术一般。这谁去啊最后说说面试问了什么吧，集合，排序，sql简单语句。

都是网上的面试题,mysql的sql优化.聚集索引与非聚集索引，回表查询，覆盖索引。计算索引的层高，这个就要叼一下了，计算的公式为log以n为底的对数，n为b+树的分支为多少，然后居然面试官不理解。还说了2000w数据，索引为int32的树高为3。网上查了一下我说的公式计算的，其他能说说出来是要求候选人死记硬背？之后问了redis.数据结果，sortset.持久化策略，mysql主从同步原理。 之后是设计一个红包算法(在平均分配的基础上有人多一点，有人少一点)，这个是网上抄来的面试题吧，之前还看到过最后问了设计模式的设计原则在具体的应用。大部分回答的上，但感觉面试题目不在点上，从网上随便摘，提现不了什么。

复试由一个不是技术的面试官问我技术问题，经常提问"你了解广州的互联网行情吗？你知不知道唯品会的并发多厉害？"是要招一个唯品会的人就没必要浪费我时间复试，到我提问的时候，面试官在玩手机，心不在焉说"这个我不懂，我不是搞技术的"。我？那你刚刚还问我那些技术问题干什么？提问的环节极度不尊重面试者。

一开始让我们等了半天，然后做了几个智力测试，之后快要下午四点了让我们群面，最后相关部门负责人面。一开始感觉还行，后来发现，这个银行其实还觉得自己活在1931年，看不起国有五大行的一切，自己感觉良好，实际上除了装的程度以外，并比不上内资行。

再也不想面试bat了,先问基础得快排实现方法手写代码，然后一些计算机网络操作系统的知识，问从输入网址到获取网页的都用到了什么协议，java的hashmap 1.8的实现原理有什么改进，reids ，卡夫卡的一些底层原理。

1、面试安排在周六，一次性通知了几十人，笔试题7页纸，笔试完之后，又等1个多小时才面试； 2、人事态度很不好，面试官也很敷衍； 3、面试之前最好百度一下九恒星，匹配度不高的话就建议不要去了，浪费时间； 4、对Oracle有要求； 5、项目中重写了Object的哪些方法，拿这种问题来敷衍你； 6、面试也是求职者学习的一次过程，去面试除了争取一份offer之外，也是为了增强自己的开发技术，从面试中获取市场上常用的技术和后期的学习方向，而不是过来被面试方戏耍； 7、从一场面试可以看出来，该公司安排混乱，执行力不强，效率低下。

人事态度很好，去到先做笔试题，选择题难度不是太大，基本都是基础，但是会有几道关于网络的题目，后面的大题分为3道java代码方法，基本都是简单算法，只要题目看懂了，就能写出来，可惜我第三道质因数分解不知道啥意思，没写出来。最后有4题sql语句，基本都是多表查询。会join on就差不多了。笔试选择题一定要好好写，后面大题尽量写，他们大致看一下，觉得还行，写的ok就可以面试了，要是基本没写什么，直接走人。 面试呢是因为老板不在，所以是技术总监面试的，主要还是问项目，某个方法的逻辑流程。还问会不会网络，能不能加班，能不能出差等等。问完就是回去等通知，实习了解了一下，就是进项目组，有人带，实习工资3000+不到4000，不包吃住。通知到现在都没有，估计是没了。