杭萧钢构

面试过程还算可以 自己表现也还行 面试官看起来专业 没什么架子也没有故意挑毛病为难你 主要问你过往工作经历 工作内容 每次的离职原因 然后问你有什么疑问之类 整个面试过程还ok 然后就是说让你回去等通知 1-3个工作日给回复

面试过程整体还是不错的，包括入职后的直接上级也是面试最后负责人，人挺好的。但是重点来了： 1公司这边的实力有待考证，因为基本没有什么总代品牌的。 2负责的事情比较杂，而且现在是想有好的发展，可以操作自营我才来的，结果负责的是pop店铺，一开始想要看自营的数据给个账号都不给看，我又不会把后台篡改什么啊。后面pop店铺品牌方收回了不让做了，也是任性啊，要是总代哪里用这么看品牌的脸色，唉，品牌我还是很看好的，可惜。 3提成模式一直很不明确，还在我再三确认后了解大概，考核看上级对自己的评定，这种是最不靠谱的吧，看上级的考评，连个考评基准都没有，怎么保证公平性与合理性呢。 4公司流程极其复杂繁琐，没被外部搞死也要被内部自己流程搞死，真真的，内部流程繁琐复杂的很，而且效率极其低下。一个费用申请在自己催了又催，每个环节遇到点不动的在解释又解释，差不多一周才能完事，做电商的这个效率，怕是不要过了，哈哈。又不是没在大公司呆过，这流程真的改好好优化，感觉这么大规模的人数，很多人是吃闲饭的，仅仅个人观点，因为这种流程会导致这种猜测的存在。 总之整体就那样吧，不是自己想要的发展方式。建议后面来的人问好薪资架构和明确提成方式，还有负责工作内容，不然大概率不是自己想要的发展吧。也祝公司能优化内部流程，蓬勃发展，蒸蒸日上。

感觉没戏。面试效率高，沟通顺畅。本来约的1点45，2点多开始面的，三个面试官，一个市场部大领导，一个是所属部门下属吧，一个hr小姐姐 1，我自我介绍关节太长了，面试官说是有史以来听到的最长的自我介绍，需要提炼一下亮点……我也很无奈，确实有点失策，互联网公司喜欢长介绍，听数据细节，吸取教训吧。 2，听出来面试官意思，觉得我经历不是太匹配，如果过来跨度比较大，问自己未来规划如何； 3，还有，自己没有基金从业资格证，哎，之前考过一次没过就没再考了，捂脸，不过也不算太必须吧，也是一个不足点。 4，其他，了解了一下我之前跳槽的原因，个人性格，是不是强势等，以及之前工资构成等，面试官都很友好，等通知吧……

面试分两轮，都是线上的。问我能不能接受经常出差之类的。别的还不清楚，等回杭州再去实地考察。工资较低，只有三千多。对生活要求不高就还好，看情况，试用期不知道具体情况，我希望压力不大工作轻松，工资可以生活就行。

商业化运营管培生群面-hr面-专业面1-专业面2，流程很快，收到第一次面试通知到确定通过所有面试10天左右，通过的话一般第二天下午收到下次面试通知。 个人感觉：学历不是决定因素，看学习能力和意愿强烈程度（肯为之努力并有体现）。 群面：宣讲1小时+无领导小组讨论1小时，需要准备一分钟的自我介绍最好结合岗位。hr面：20分钟，问题很宽泛，主要深挖自我介绍简历和对字节的了解。专业1面：20分钟，对岗位和工作内容的了解程度，是否做了功课，简历存在问题的话会被深挖。专业2面：20分钟，主要是实习经历项目经历，没有的话坦诚承认用其他方面补充就好，不会单纯的因为无实习筛人。 整体：做了很多准备，建议真的很想加入字节这个岗位的话可以从巨量引擎官网入手，还有巨量学院，并对岗位和产品充分了解，待遇很不错，已准备签约入职。

感觉靠谱。溜面试者 刚开始拼命要求线下面试 目前受疫情影响 大部分企业都可线上面试 而该企业只可线下面试 好不容易路程四五小时去到贵公司后 等主管也将近半小时才开始面试 而且面试聊了半个多小时 该主管能力似乎也就如此 但对我态度很好 基本上可随时入职的 结束说让hr谈薪资 呵呵还是我主动去问 马上就招好合适人选了  也没看您关闭职位啊 而且既然有人选了为什么还要浪费别人时间 就因为线下面您不需要成本吗

1.大汉工匠院，领导给人感觉很不好，40岁上下老油条，说话很精明，尽挑话里有话的说，时不时还暗示他认识你的前领导，通过这办法不断给你压力，似乎想贬低你。 2.地理位置太远，没车就别去了，上班能把你折磨死。