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面试第一轮，好像是社会招聘，因为是面试经理职位，网络面试其他人穿得挺正经的，只有我随便穿件衬衫，后面的问题还好，问你些简历的事，有人事和专业问题，都答得上来。最后问了下我会不会Java，我说不会，现在五天过去了，都没信息。

从hr邀约，到面试过程都很业余。正常邀约邮件都没有，然后从hr到面试官都没有关心工作能力，问的问题比较水，只考虑两个问题，一是否愿意长期出差，二是工资给的再低一点。公司交通超级不方便，距离市中心三十多公里，建筑、环境都比较破旧。给了offer后，发现薪资又不对，都没多想直接拒了，真的是浪费时间精力，不建议大家来面试。

1.面试一共三轮：第一轮同级别的产品经理面试，问的是他们在做的方面有没有什么想法和创意，氛围轻松。第二轮是直属领导面试，产品总监是个思维非常不错的人，是途牛出来的，问了一些之前做过哪些，主要看有没有产品思维和是否值得培养吧。第三轮是hr面试，其实就是在总监面通过后hr简单介绍一下公司情况。 2.面试结束后两天内给结果，谈薪资，感觉给的薪资还算不错了，但是社保公积金都是按照最低标准交的。

领英投递的申请，接到国内面试官电话面试，谈对于Business Intelligence的见解，沟通了解学术背景。面试官为刚从美国毕业入职的，因为和澳大利亚教育模式有所出入，沟通不是很愉快，感觉有一定的障碍。

1、我看你做erp，你当时觉得最挑战的是什么：客户需求与开发的矛盾； 2、你平时有哪些途径获取互联网行业的信息：36氪自媒体； 3、如何判定用户是否对”教育“感兴趣：基于用户访问内容；基于用户互动如评论和点开链接； 4、如何评价一个商业化变现的效益：平台自己的数据（新增用户数、GMC、留存率） 开放调研； 5、你觉得抖音的视频来源都有哪些: UGC 和 品牌合作； 6、针对简历：你怎么用Monte Calo模型模拟预期收益率分布的； 7、针对简历：你课程中学过机器学习，那“监督学习"是什么：通过训练让机器自己找到特征和标签之间的联系，在以后面对只有特征而没有标签的数据时可以自己判别出标签，监督学习可以分为两大类：回归分析和分类，二者之间的区别在于回归分析针对的是连续数据，而分类针对的是离散数据。 8、有什么想问的。

投了简历后第二天邀约面试，非常想加入的一家公司，所以对它各方面都进行了了解。去了公司后前台拿了个招聘登记表让我填，包括个人信息、教育经历、工作经历等。填好后过了一会儿HR领我到了一个会议室进行面试，有三位面试官，应该都是产品部的，其中一个应该是产品的leader，整个面试基本都是产品的leader在问问题，第二个女面试官问得不多，还有一个男的面试官一声不吭，感觉在处理自己的事情。 整个过程沟通还是挺顺畅的，本以为第二天能接到下一轮的面试通知，结果等了一天，等了周末都没有，终于忍不住发邮件问面试结果，却没得到回复，打手机号过去，无人接听，打固定电话有人接了说HR在开会，稍后问下她。等了一天还是没回复，所以估计是没通过，难道告知一下会占用很多时间吗？HR看着挺和蔼，其实感觉都很高傲，感觉不是真正在招人。

按照时间到了，前台小姐姐给了一张面试人员信息登记表填，填完等了大概15分钟就开始面试。面试过程：先自我介绍，然后问题主要是主观题居多，针对产品思维方法论以及一些个人对产品市场的分析能力，面试官nice，最后没通过。