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主要是通过电话面试，当时有一点紧张，js 基础问的很多，然后nodejs react 源码这方面的解读，更偏重个人的理解，考察个人的基础能力，webpack 插件的应用，编写等问题。感觉很专业，面试官也很好，通过这次面试，让我更加明白技术框架都是应用型的，一定要掌握核心的原理才可以，不要一直造轮子。对自己本身是没有提升的。希望在好好努力学习几年，以后再有机会再参加面试。

面试未通过。电话面试。是一个管理混乱的公司，一面约好时间被放鸽子。第二天说公司流程出了问题，约了当天同样的时间，然后又被放鸽子，期间Hr电话无人接听。然后这边约了第三次，过了两轮面试，面试官说第三轮CTO面试很快，然后等了六天还没人通知。最后主动询问，说与职位不符合。看来网上对这家公司的评价还是很中肯的，还没入坑的慎重考虑

做婴幼教育的小公司，目测不多于30人。做saas平台，技术团队扩招。基础东西基本略过，主要问了vue，例如在详情页跳到登录页再跳回详情页，是怎么做？有个倒计时，当出现内存溢出时，结合vue和组件生命周期谈谈怎么解决（大概意思是这样吧），对于二次封装的见解等等。感觉想找能实际解决问题的大牛。

印象最深的就是cto比较委婉的表达了基本上公司是老板说了算，其他人没有发言权。然后询问是否接受加班，询问加班程度和频率，就开始各种划水绕着弯说，其实就是996，然后福利待遇更是比一般公司还差一点。甚至还说老板是个很有想法的人，可能随时加需求和改需求，老板要的需求，当天就要做好。最后嫌我要的薪资高。我也是呵呵，我真幸运。

公司业务好像是做线上招聘的，很好奇为啥不用自己家公司产品进行招聘。不过hr还是很专业的，打完电话发了邮件，即使是电话面试也发了邮件约好时间。这一点很棒。招聘JD的话写的比较简单，面试官给我的感觉是人比较高傲，可能是我面的岗位薪资比较高（高级工程师），问的问题确实是很有难度，也比较细节，基本上都是源码级别的，有些问题的话比较宽泛，很看个人的理解。

上来是自我介绍，然后就是一大堆手写代码，我基本写了将近两百行，js继承，我写了常见的五种，并说出优缺点，深拷贝就不用说了，比较基本的，手写call,apply,bind，就bind稍微麻烦一点，需要考虑参数合并，但是看过polyfill,其实不难，手写new，这个大家应该都会,用vue实现一个dialog弹窗，这个我看过element源码，写的还行，然后手写防抖节流；口述题,css就是盒模型，bfc,三栏布局，浏览器渲染原理，浏览器存储，闭包，闭包的应用场景，vue的响应式原理，主要就是Object.defineProperty，然后把数组方法重写说出来就行，又说到了vue3.0的proxy代理，$nextTick的实现策略，vm.component的原理。vue2和vue3的大部分源码我都看过，细节也说的不错，上面的题基本上都答出来了，面试官还说我基础不错，挺关注新技术的，但是不知道为什么没有消息了，可能我才工作一年，经验少一些吧

1.疫情期间笔试题提前一天发的，用vue实现登录页面跳转后显示两个echarts图，可以横纵切换，最好是封装成指令或组件。 2.视频面试，两个人，性别女，主面试官应该官大点，问我的笔试题，然后另一个应该是她带的人，说话听不清，环境特别嘈杂。整体感觉一般，视频面试只有我自己开视频，感觉不被尊重。