滴滴出行

第一轮视频面试，问些项目相关的，然后问项目的组织架构，项目用到哪些模块，感觉更像是开发的问题，我确实不了解，问了Linux基础知识，还有做了一道算法题。感觉没过原因是自己逻辑不清晰，自己项目架构不了解。

测试主管水平一般，最多问问功能测试的问题，性能、测试开发基本没问，简单的问了会不会、做没做过，具体深入一点的问题不会提问，面试较简单，有测试经验不难通过，想要高薪就整点高大上的词，测试主管也不会太问，基本就稳了。

一共四轮面试第一轮用人部门面试，主要是问关于专业上的问题过了一周，人力资源公司通知第一轮通过，需要做测试题，所以第二周做了一个测试题第三周，通过人力资源公司，面试第三轮，品牌部老大，主要了解你的为人，平时爱干嘛，做过一些什么事，就是普通聊天同一周，通知第四轮面试，视频面试，hr面试，主要问一下关于滴滴品牌的，你对这个品牌的了解还有你的工资很快，结果来了，通过了，但是价钱不能接受，外包是没有其他福利，只有月薪，通过面试了解外包员工跟正式员工的区别除了福利还有一些权限问题，最后还是选择不去，其实还是不能接受外包这个身份的芥蒂，看大家需求吧

一面： 基本技术面，小姐姐很nice，尽管有些问题没有回答的完美，但给我过了，不过二面应该是经理或架构师的级别来面，很专业。 1面： 单链链表反转，根据k值依次反转，12345,3， 32154 计算磁盘空间大小df 两个数组，123,465，第一组有序，第二组无序，把两组连接后有序 2面： 美团外卖，商家，骑手，服务端，可能的系统，商家有商品系统，订单系统，促销系统

等了好一会儿，两个人一起面我一轮，问的问题都不难，技术没问多少，完了之后说等一会儿，过了一会儿又让我走说之后通知结果，我一脸懵逼，啊，我是一点没感觉我哪里不合适这个岗位了？我简历写了那么多要是不合适别让我来啊？

一二面是项目组主管的技术面，主要是开发语言、算法、数据结构、自动化框架、测试思维、测试管理，有笔试，随机出题当场写，会问很多简历里的项目细节，会问的非常细致，很有深度，也要求对新技术的了解，覆盖的很全面；三面是部门总监，主要是聊聊工作情况和项目，技术上的相对少一些但也会有；四面就是HRBP聊一聊工作经历、薪资，确认下是否符合企业文化。

上来就做编程题，手写代码，然后自己准备不够充分，只说了思路，没有写出来。然后问了测试用例设计，做过什么专项测试。然后就没有了，简历上面的其他技能完全没有问。应该是看我没有写出来代码，觉得不行，所以都没有怎么问下去了。