网易有道

邮储今年的秋招开始的比较早，笔试难度一般，相较于其他银行较简单，会考邮储相关的问题。一面，五人一组，轮流自我介绍，回答最有成就感的一件事；然后面试官随机提问问题，跟简历和银行相关，比较难，偏向于压力面。同组有问到，如果券商和银行选哪个？实习经历跟银行挂钩的会问一些。 二面，依旧人很多，8点半所有人签到，但面试时间不定，签完到才能看到，有的等到中午下午，应该是hr面，问题比较常规，实习学到的东西、三个词评价自己等等。

第一轮有六个人分成两组，发给一套题目，完成题目，要求每个人发表见解，最后每组选出一人进行总结陈述。 第二轮2个面试官，先是看一套题目给出个人见解，然后问简历。 第三轮问简历，问看法，问各种思想见地。

业务一面通过后等到5：30再二面，二面面试官有些不耐烦，关于项目她提出了有什么改进，对于我的改进她不认可，她的方法其实不对（但我当时被她强大的气场镇住没有发现），而后的算法题，我用leetcode的官方答案回答，她说有更好的答案，我无语，面试这么多次以来最差的体验，可以看出他们组应该不缺人，面试官素质不敢苟同。

20s自我介绍，两个case，分别分析，第一个case分两组讨论给方案，第二个case整体讨论给方案。第一个涉及到的问题：有道翻译官加一个功能加什么，为这个功能起个slogan，如何提高用户登录率。第二个涉及到的问题：有道翻译官空瓶活动为什么做这个活动，有人质疑倒卖空瓶如何处理质疑，设计空瓶活动2.0，脑洞一下类似空瓶活动的。 其他创意方案组里的同学都很优秀，学历和实习背景都很棒，大家最后都统一了意见，和面试官也有很好的交流，面试官会针对方案给出对应的建议，是一次非常愉快的面试体验啦。不知道组里的腾讯小哥哥和武大小姐姐进了没哈，祝有道顺利上市！

办公楼在徐家汇，面试分为两次，HR面试感觉一般，问了很多问题，大概就是对工作的认识，还有遇到问题如何处理，各方面都有吧，真实坦然地回答就好了。面试完已经很晚了，就回去了。第二轮直系主管面试，问的问题很出其不意，比较刁钻，不过很直接，主要是考察一个人的反应能力吧，发展空间感觉不太大，不过给出的薪资待遇还行。

分为两个大环节  无领导和半结构 无领导包括（会分成ab两组）读题 1分钟各自阐述 5分钟形成小组意见 3分钟派代表阐述  小组间相互评价 15分钟两组再形成小组意见 3分钟派代表阐述 半结构 根据简历自由发文

一共是两面。一面是半结构化形式， 给你们看一张纸，里面主要是银行提升营业效率应该如何排序以下几个部分。许多小伙伴主要答题思路就是大层次分类。例如，内部因素和外部因素这样的大分类，然后再细化去逐次阐明自己如此排序的原因。回答的时候一分钟自我介绍+2分钟你的排序结果及原因。 后来会安排大家自己组织讨论，不需要举手依次发表感想，然后需要大家统一意见最后的排序结果，这个过程大概是十分钟。最好每个人都要发表一下想法，然后有额外的3分钟（不确定是不是这么长时间）来推举一个人总结最后的排序结果及基本原因。这个过程最好是选一个回答比较逻辑性强的人来总结，能在时间内有效的表达小组的想法和结论比较好。我们组当时代表的人就可能有点紧张，没有表达完毕，面试官就说时间到了。 二面的通知隔了半个月的样子，升级四人一组安排逐个自我介绍和深挖简历的问题。这个准备就是多练习一下自我介绍吧，然后对于简历有一个比较好的理解和表达。然后面试官会就个人去提几个问题，正常回答就可以了。面试官看着还是比较和善的。最好回再另外随机提两个假设性的问题让你们自由选择顺序来回答想法，都是和未来工作比较相关的，这部分最好能简洁一些回答问题重点就好。然后就结束面试啦，回家等通知。祈祷。