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试剂研发面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

由于今年疫情原因，面试都是视频形式，一面是群面HR，二面是单独对这个岗位的负责人。面试完全没难度，只要你对自己应聘的岗位稍微有点经验（或者理解），再加上本地宝平台有足够多的认识就可以过。面试网编的话，是因为我本人之前有经验，再加上自己也是本地宝的用户，基本资讯和对内容的需求都是比较了解的。依我个人来看，HR和负责人问的问题都比较雷同，无非就是问你对本地宝是做哪些内容的，还有问你认为一个优秀的编辑需要做哪些工作/有哪些优势..等等。感觉唯一的缺点就是他们流程太繁琐了，而且面试超级慢...两次面试都拖最少半个小时之后才开始，累了...

笔试是做中外互译，感觉还挺简单的，这个没啥好说的，苦练外语基本功加测试前用点心调研即可，注意有时间限制哦。过了之后就是面试，没想到是部门老大，现在想想她真的好逗呀hhh,但是问的问题都好中肯，之后就是HR面试，一套流程也挺快的。不繁琐。现在的感想，和我一开始以为的工作内容不太一样，没想到能学那么多东西，师傅教我也很用心，真的是非常给菜鸡空间学习和发挥了，领导都挺好的，非常喜欢我的同事们和我逗逼的大兄弟哈哈,大家一起努力搞项目的感觉非常开心，菜鸡从中学到了很多！虽然有些时候也挺累的，但是搞好了就非常有成就感！！结尾：对于楼上有些评论，我有些不是很能理解，如果笔试被pass为什么不去想想自己是不是哪个方面做的不够好？是否做好充足的译前准备工作？有哪里需要改进？自己从哪个方面入手可以让自己的翻译精益求精？这些都是作为一个外语人需要思考的东西，没有那么多的黑幕和不公，有这个时间写这些为什么不多背半部砖头呢？望后来的外语儿共勉！

1.基本信息表格填写； 2.有关电商的英文试卷填写，难度不大，都是基础英文； 3.部门负责人例行询问，也没有问什么问题，主要是上份工作的描述跟未来的期望； 4.hr例行询问，稍微聊了一些薪资五险一金之类的话题，比较轻松。

部门主管直接面试，简单聊聊就通过面试了，主要看学历，是不是二本以上吧。但最后做的工作并不是面试时候承诺的，很生气，白白干了这么久，最后因为岗位调整又失去了机会。后来想想不管怎么样期间的培训还是不错的。

先是笔试，一些关于房地产、互联网、家居的问题，然后是一个很年轻的过来面，感觉像是人事的实习生，真的太不专业了，后来又有一个差不多年纪的来面，敷衍了事，基本都是问一些家居装饰得问题，问有没有相关经验，有没有接触过，还想让去客服部的，就是通过qq群和电话和顾客沟通，或者去编辑部做运营。说实话，搜房网的人事太不认真了

分为笔试。然后初面，最后终面。