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今天刚经历的初面。初面的形式是群面，群面的题目有点出人意料，竟然是和医疗有关，问题是如何解决看病难看病贵的问题，觉得和自己面试的岗位没有一点关系。群面题目会给出10条看病难看病贵的解决措施，然后依据其重要性和可行性进行排序，最后是形成解决该问题的一个统一方案。 我觉得最大的问题是解决措施前面是字母而不是数字，这样在讨论的时候完全不知道大家说的是那一个措施顺序是什么样。建议去面试的同学先把字母序号替换成数字序号。在总结完了之后，面试官会针对群面中发言不多的人进行提问，这个是大家一个争取的机会啊，一定要好好表现。然后就没有什么了。目前正在等二面的通知，不知道自己能不能过啊~

一组9个人进行群面，首先读材料，然后个人陈述，再小组讨论，最后总结。小组有个厉害的组员把控全场，不时cue其他组员，感觉挺好的，小组也都很和谐，可能是候场时间长了，大家刚开始聊的也蛮开心的。群面结束，紧接着就是半结构，都不用出房间的，首先面试官问了组内的男生，感觉男生还是蛮吃香的，然后再是妹子们也都有问到。 问题有为什么选农行，职业规划，最难的事是什么，怎么解决的，谁的表现好，谁的表现差，薪资不高怎么解决生活问题，后来有cue到几个人问他们报的郊区的还是城区的。保佑保佑，农行行行好来个offer吧，秋招真的让我心力交瘁很疲惫了，来个offer激励我一下，不然撑不下去了。

一共是两面。一面是半结构化形式， 给你们看一张纸，里面主要是银行提升营业效率应该如何排序以下几个部分。许多小伙伴主要答题思路就是大层次分类。例如，内部因素和外部因素这样的大分类，然后再细化去逐次阐明自己如此排序的原因。回答的时候一分钟自我介绍+2分钟你的排序结果及原因。 后来会安排大家自己组织讨论，不需要举手依次发表感想，然后需要大家统一意见最后的排序结果，这个过程大概是十分钟。最好每个人都要发表一下想法，然后有额外的3分钟（不确定是不是这么长时间）来推举一个人总结最后的排序结果及基本原因。这个过程最好是选一个回答比较逻辑性强的人来总结，能在时间内有效的表达小组的想法和结论比较好。我们组当时代表的人就可能有点紧张，没有表达完毕，面试官就说时间到了。 二面的通知隔了半个月的样子，升级四人一组安排逐个自我介绍和深挖简历的问题。这个准备就是多练习一下自我介绍吧，然后对于简历有一个比较好的理解和表达。然后面试官会就个人去提几个问题，正常回答就可以了。面试官看着还是比较和善的。最好回再另外随机提两个假设性的问题让你们自由选择顺序来回答想法，都是和未来工作比较相关的，这部分最好能简洁一些回答问题重点就好。然后就结束面试啦，回家等通知。祈祷。

武汉宣讲会投的简历，希望是深圳面试，期望工作地深圳，投完后面没消息了，结果前几天突然通知我在深圳车公庙附近的大厦面试。8人无领导群面，1个普通师范类211本硕，6个海外留学经验，1个上财本科清华硕士。题目是5个院系选9人作为学生会成员，然而笔试结果显示最大的那个院竟然无人入选，这样会有什么影响，以及后续的解决方案。这组的氛围还比较好，也有小伙伴互cue，但是面试官在后面坐着看手机，感觉没怎么关注吧。 结束的时候她问我们为啥选择华商，有几个成员答了一下就结束了。面试的小伙伴几乎都是正装出席，场面还是比较壮观的。整体感觉就是看学校学历专业成绩吧。面试就是走过场，这几个不行的，除非你觉得自己特优秀，不然别跑这么远浪费时间精力了。

初面，4.半的面试，去到三点半，凑够八个人就可以进去面试，无领导小组讨论。5分钟个人思考，30分钟无领导小组讨论，5分钟总结发言。题目是，你是一个旅游饭店的经理，上任后发现第四季度没有达到盈利目标，给了10个饭店存在的问题，让你选择三个最主要的，轮流发言。总结来讲不难，主考官全程不参与，就坐在旁边静静听。只要主动发言，理清团队思路就好。小组讨论氛围和谐。四点半面试完，5.半收到二面邀请。

前半段针对简历提问，那个不难，中文回答，面试官也很友好。但是后半段需要根据几份数据做图标，并且导入PPT中用英文展示，只有二十分钟。数据都是英文的，光搞懂那些数字就用了我十分钟，根本来不及。后面PPT展示中也发挥得不好，于是猝。一定要做好英文以及PPT的准备！

一轮面试简单到令人发指，自我介绍一分钟+观点阐述一分钟，然后问了是否服从分配就没了。一面后不久就发邮件通知复试，收了身份证学生证一堆材料，结果二面一开始就把我秀到了，在完全没有提前告知的情况之下，面试官在自我介绍开始之前就说我们这组6个人被分到物业系统的人来面，大概率之后也会把我们分到物业系统去。接下来一个小时问的问题全部都是物业的实操问题，我真的服了，我甚至怀疑旅游集团根本都没有hc，虚晃一***忽悠简历推给物业系统的吧，浪费了一个小时，恒大这波操作是真的骚。