银宝山新

自称是人事主管，去之前就很肯定的告诉他，做业务我是不会去的。他也很肯定的告诉我不是做业务，是做人事，去了之后，又告诉我人事工资太低了，不适合你。你还是比较适合做业务，我跟他强调不做业务，他说不做业务，那销售主管呢？我知道他们所谓的主管就是自己不断的拉人进来，我说也没兴趣。 然后又让下载APP，做测试，说看我能匹配哪个岗位，真是头一回听说自己还可以挑岗位。我测试出来显示 “宇宙级”然后说我适合做他们的售后。说了很多，还让我回家看他们的CEO直播。培训10天后签合同，交500元上号，走的时候会退。这就是世界500强的公司，招人模式。我真的特别想骂人，干啥要忽悠人去做业务，浪费我一天时间。需要招业务自己到招聘网上去找相关兴趣的人就得了，干吗得忽悠人去了，底薪3000-20000元，按业绩算工资。

面试一共三轮，第一轮宣讲会以后一面，自我介绍，简单提问两三个问题，意向城市之类的，比较容易。第二天第二轮，一组十个人，即兴演讲的形式，主题有如何看待学生会官僚主义，其它人有如何看待机器人取代八亿工作岗位，提出环境问题以及解决办法，如何看待香港事件，奋斗者等等，没有其它的提问，结束了回去等消息。当天晚上出结果，然后做性格测试。 一周以后进行第三轮面试，四个面试官每组六人，先自我介绍，然后进行提问，个人优势，身高，对公司的了解，意向城市，根据性格测试结果询问是否接受调剂等等，气氛相对轻松，要注意发言时间。三面在紧张的等结果，写个面经攒人品，希望一切顺利！

面试总共3轮，第一轮，HR，nice，小姐姐特别亲和，在面试的过程中也能体现HR的能力和这家公司的实力，及后续的工作氛围，不错。第二轮，部门负责人，感觉还Ok，没有期待的有能力，但是比较有去亲和力。第三轮，全国培训负责人，培训大牛，主要询问了你觉得你如何开展一场培训，如何进行培训转化。

大概9月份我在某求职网站上与贵公司hrbp女士取得了联系，沟通了培训专员的岗位，经过一系列的沟通双方感觉都良好，由于沟通的意向职位在北京，但我人在上海，其实我觉得作为90后选择北京上海都没有根本性的区别，所以我可以接受工作地点在北京，但是当时这个女士并没有和我确定面试时间，说要经过和老板沟通才能确定，我这段时间也在看工作机会。 终于一个月后女士发来了信息，说最近可以安排面试，问我明天方不方便，我说我现在人在上海，可能过去有些赶，她说没事，今天过来，明天面试就好了嘛，就很着急催我来，我想了想，这个工作毕竟拖了这么久，不过去会心有不甘，何况她一开始和我说这个工作待遇多么多么好，我就买好了票，当天就过去了，结果我刚上高铁两个小时，她给我说你先不用过来了，我们老板可能明天有别的安排了，我当时就炸了，作为一个公司的hrbp怎么能这样不尊重面试者的时间，何况我是跨城市过来面试，已经在来的路上，她说不用来了，但是我依然很nice的说我已经在路上了啊，她说，“哦，那你来了再说吧”我的天！什么叫“再说吧”这是一个hrbp能说出来的话吗？ 结果我去了，她说明天到指定地方面试，结果没有老板过来，她很应付的和我随便聊了几句，说你的工作经历有些少哦，我们需要拥有更多经历的员工，我的天呐，我在来北京面试之前是和她深入沟通过的，当时她的评价很高，也没说我工作经历少，反正就是各种觉得合适，忽悠我来了这样说，路上就要取消面试，我现在严重投诉她，我觉得这样做简直算是不尊重别人，也不尊重面试的职位，更不尊重她自己的公司和她对应的hrbp这个头衔！

我在BOSS上投的简历，第二天就收到回复了。HR很nice，做事也高效，电面后马上加了我vx，约了两天后跟HR经理面试。HR面还是比较常规的面试，大概20分钟，主要是看看过往经历跟岗位是否匹配，以及对这个岗位是否了解，还有对这个岗位的热情是否充足即可。 因为疫情情况，所以安排了二面为视频面试（虽然在家，但是我还是穿着正装面试）。经理就问得非常细致了，尤其是与岗位匹配的过往经历，问了许多专业性的问题。没有亲身经历的话估计够呛。所以这里建议大家多梳理自己过往的经历，例如自己是什么角色、负责什么工作、相关数据、成功和失败的原因等等。了解完我的情况后，经理应该觉得我还不错，所以跟我介绍了很多公司的福利，我当然也示好哈哈。 这里我觉得特别好的是，经理也会很直接的跟我说这个岗位会遇到的挑战，以及加班比较多等实际负面的情况，问我能否接受。这就比很多企业要好了，因为很多公司为了吸引你过去，会有意隐瞒负面信息。跟经理聊了大概40多分钟，整体还是有难度的，问得很细，但是经理给我的感觉很专业也很亲切。 不过跟经理结束的二面之后，HR和经理都没有再联系我了，我也不知道没通过的原因是什么（可能是我相关工作经验还是不够？），我觉得过不过最好都给应聘者一个答复吧，这也是对应聘者的尊重吧。总得来说，面试体验还不错，有机会再来哈哈。（补充：这个公司做电商的，还是很喜欢在网上刷评的，好评太多，而且评论时间较为集中，所以大家记得辩证去看这些评论喔。）

面试培训的职位，面试官估计是一位所谓的高级培训经理，典型的培训，只会纸上谈兵。关于线下零售方面的营运销售问题都没深入问过，就说你不会做销售。而自己就不停地讲一些貌似高大上的专业术语，但其实都是官方语言，典型的在线下零售吹上来的培训高管。更搞笑的是，他对这个岗位的实际要求和岗位JD的重点有很大的区别，难道这些不应该是同步的吗，呵呵。不专业的管理层，导致了出现不专业的招聘，企图对候选人吹毛求疵。

疫情期间说了视频面试，互换微信，HR高冷的很，询问视频时间都不回复，BOSS上消息显示已读，都不回复，明显的岗位不急于招聘，浪费候选人时间。PS：小小建议，HR还是亲和一点比较好，候选人体验感也是对企业的加分项！