高通

面了6轮。 1、业务测试的同学主要包括：项目介绍、业务质量保障的方案，一些质量保障的技术方案等。 2、测试技术方向的同学主要包括：技术专项的方案等，顺带问一些技术细节比如tcpcopy和netbridge，javaagent等等。后面问了一些开发性的问题如何解决，比如自动化测试相关，度量相关等等。 3、测试经理主要包括：对测试的理解，怎么做测试，业务测试和测试技术的关系等等。项目中遇到的问题，如何解决的等等。 4、技术总监面试主要包括：还是测试技术方案相关； 5、HRBP面试主要包括：测试理解，一些简历的细节，薪资等。体验不是很好，戳戳逼人啊。 6、VP面试主要包括：还是从做过的技术方向出发，阐述具体的方案，怎么做的，得到什么结果等。

测试主管水平一般，最多问问功能测试的问题，性能、测试开发基本没问，简单的问了会不会、做没做过，具体深入一点的问题不会提问，面试较简单，有测试经验不难通过，想要高薪就整点高大上的词，测试主管也不会太问，基本就稳了。

1、怎么判断链表成环 2、输入字符串判断是否ip地址 3、回文串 4、数组指针和指针数组 5、is和==区别 6、Linux命令 修改文件属性 重复建立文件 rm -rf中的-rf是啥意思  面试体验超级差 我是面试测开 不是开发 一点测试的问题没涉及

我是来面试测开的，问我一脸的硬件测试？逗我的吗？问我怎么把2个硬件仪器之间实现自动化测试？我勒个去，问我能不能搭建个平台实现硬件联动？没干过，直接答：不知道测试硬件的好坏，太难了。我感觉Hr不懂他们到底要找的是软件测试还是硬件测试或者这家公司要的是一个软硬件通吃的全栈小伙伴。来面试的小伙伴，建议提前问清楚，省的白跑一趟。以及这家薪资可能给不了很多，提前告知大家。

晚上接到面试官的电话，首先是自我介绍，说了一下自己目前做的项目，自己自己当前的角色，说了一下项目中自己做的事情有哪些，然后问了一下用的编程语言，shell命令用过哪些，python用过哪些库，有没有做过开发类的工作，然后出了两道算法题，最后问了还有什么要问的，还问了配置文件递增递减怎么考虑测试场景，还是要给自己一个明确的努力方向。

等了好一会儿，两个人一起面我一轮，问的问题都不难，技术没问多少，完了之后说等一会儿，过了一会儿又让我走说之后通知结果，我一脸懵逼，啊，我是一点没感觉我哪里不合适这个岗位了？我简历写了那么多要是不合适别让我来啊？

HR通知提前半小时去先做笔试题，约定开始时间后10分钟拿到试卷（看超时后电话联系HR，之后送来试卷），试卷上标明笔试时间40分钟，开始答题后不到20分钟面试官过来了。由于本来就开始的晚，题目两道编程题，三道MySQL相关问题，面试官过来时是第二道编程题即将写完。后面试过程中SQL、Linux、测试理论相关问题答的不错，但业务方面被认为对系统了解不够深入，没问算法相关。