贺利氏

面试完后面试通过，符合岗位要求，叫我等通知走流程。过几天后又说该岗位不招人了。还要求职者亲自打电话去问才告知。 请问hr都在干什么？不是针对hr 只是觉得既然不招人就及时告知，为什么要等求职者问了才说呢。 这样对求职者损失很大好吗。

招聘启事内容很简单，而且学历要求是中专，系统自动发面试邀约，不会打电话给你，并且强调一定要带好身份证毕业证书等等资料，其实真实情况就是骗你材料身份证之类的复印一份，马马虎虎应付你一下结束。每年要套3-4次左右，哪有第一次面试就要带身份证的。

面的财务管培生，苏宁秋招处理速度和进程真的很快，9月1日投递9月10号收到面试下载苏宁豆芽在9月12号进行一面比较典型的HR面试1.自我介绍2.简历上的一些概览因为我做过的实习都是四大审计管理咨询问四大和苏宁财务部如何选择确定求职方向和动机等这里答主作死了，回答：四大压力大，人员流动大，希望去企业长远发展。被HR疯狂Q了，认为企业压力也不小，想听个人原因而不是客观原因，之后就被PASS了。面试时间25分钟，一对五，据说当天出结果，接着总裁面试，答主没有收到所以。。。。BG：澳洲商科本科+硕士最后，祝大家秋招顺利~

招聘会的面试只是收简历，提醒大家笔试，笔试过了就能初面。初面六人一组，轮流自我介绍，五个问题，前两个问题三次回答机会，后面问题看情况➕回答机会。面试官冷漠，机械提问。而且感觉其他岗位不会招，主要是要营销而已，何必浪费大家时间？所以后面放弃回答机会，跟我同组每个问题都积极回答，而且听着还不错的，也都没进。

首先人事部门进行简单初面，之后进行笔试，做了一套自己公司出的结合实际的专业知识的题目，之后财务部门经理和财务总监分别进行面试，问了很多专业问题和实物经验，面试有一定难度，但是还不知道结果，静候佳音，希望有好消息。

公司的具体情况不清楚，但是面试给人的感觉是一言难尽。面试前就在BOSS上简单约了一下，没有说具体的时间，没有给我发具体的地址，最后我导航过去，按公司的名字怎么也没有找到地方，后来boss上发消息给约面试的人，等了好久才回消息。 1.地理位置:在滨江一个很偏的地方，应该是仓库吧，那边很多服装仓库； 2.表格填写：表格上有很多内容要填，会问你有没有孩子，有过几个伴侣，有没有能力在杭州定居，你买手机的价格，1--2年的生活目标，职业发展目标，做过最后悔的事，每个月的花销，作息规律，有没有运动的习惯。一堆东西，说实话大部分内容跟工作没有半毛钱关系； 3.面谈过程：面试的是个女的，我面试的是财务岗位，但是这个女的应该不是财务。 ①  作息方面：面试官看了一下我填的表，说没有宝宝的是单休，早上八点上班，六点下班，每天上班15分钟要打卡健身。我的天，还有这样的吗，有无孩子还能决定单双休？健身不是坏事，可是为什么要强制，就因为是搞健身器具的？ ②  试用期考核：面试官说试用期7项考核，第一项是员工守则，一张半A4纸的内容，背诵还要默写；还有体能测试，不过关扣50，过关了奖励50；因为我应聘的是财务岗，面试的人说我主要做的是库存盘点和流水核对，以库存盘点为主，偏体力活，所以要背诵识别产品特性，还有别的考核没有具体说。背员工守则、测体能对工作有什么帮助吗，也只是一个很小的公司，还搞这么些虚的，怎么不搞点岗前培训？ ③  财务工作内容：我问面试官工作内容除了刚才的两块还有什么（毕竟这些工作内容都太基础了，跟财务内容相差太远，而且他们公司招聘信息上的财务内容还是挺多的，美其名曰内账，其实基本上就是个库管），她说只有这两块，我就问了一下，以后我有机会接触点其他的财务内容吗，她很不耐烦的说，你会做全盘账吗，那么在意岗位晋升吗？我说，我不是在意岗位晋升，哪怕你一直让我在哪个岗位上，但我能学习和接触到其他的财务工作内容，也是可以的，不可能三年五年十年我还盘库存啊。（我在想，我要是会全盘账，还到你们公司应聘吗，我以前做的财务内容也比你们这的核心啊）  后来这女的还不依不饶，说你要发展空间，好啊，我们给你，你可以往电商方向发展啊，我们公司致力于将每个人培养成电商人才。我说，我不是现在立马就想怎么样，我是自己有个规划，总不能现在做财务，搞个两三年再去搞电商，过个三五年再去转个行啊。后来我说对公司没意向，就走了。整个面试过程下来，觉得这公司挺奇葩的，没有发展空间就没有，没必要往其他方面扯，建议不要去，一言难尽，就拿体侧不过，要罚钱这个事来说，嗯，大家自行理解吧。

对于SAP和salesforce的了解？ 在LinkedIn申请了EFI的credit control specialist岗位，本身要5-10年经验，但是budget只给到15W，但是却面试了7轮。 我虽然不够5年经验但是依然拿到了面试。第一轮是HR的phone screen，第二轮是佛山finance controller的电话面试，第三轮是印度accounting director的面试，第四轮是荷兰credit control manager的面试，第五轮是美国credit manager的面试，第六轮是HRD打电话进行深入沟通，第七轮去到上海办公室进行互相了解。面试主要问了过去collection的经验，对SAP和salesforce的了解，以及个人职业规划等等。最后收到offer，但是没有选择加入。 面试的流程，公司组织架构有一些问题。本身之前collection部门在印度，但是印度人不说中文所以准备在中国大陆招聘collection，问题在于汇报给荷兰manager，中国财务团队管理是佛山controller，大老板又在美国，给人一种谁都在管理，但是谁都不是最权威的感觉，组织架构混乱。其实HR一轮，荷兰manager一轮就可以了，其他人并不取决于决定性作用，而且每个人问的问题都差不多，那么为什么不协调一个共同的时间，反而面试六次，同样问题回答了五六遍。 公司算是行业的领导者，但是目前headcount freeze，需要进行特批，因此可以看出行业不太好。之前在黄浦区，现在搬到闵行，位置有些远。 HRD反复和我强调之前行业不是工业行业，问我是否愿意进入，且表示对我有concern，用人不疑疑人不用这一点很重要，如果你信任我，那么就不应该反复提出concern，应该对我有信心。 另外HRD问我collection这个岗位有什么用，创造生命价值？这个问题震惊到我了，我觉得可能公司高管对于自己所招聘的岗位功能没有明确的了解，因此我对于高管都不清楚岗位能够发挥什么作用的公司，加入是非常有犹豫的。如果没有后来这一轮对我怀疑，我应该会选择这个机会的。 总之，公司还不错，岗位也还行，但是5-10年给15万有些捉襟见肘了，我11月还拿到员工19.5w的collection岗位，依然拒绝了，那么15W的岗位真没必要面7轮，浪费彼此时间真的。