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先说面试的感受吧，同前，先填资料，等了二十多分钟吧，前台小姐姐安排和人资总监及业务主管面试。进入会议室，先给放了一段视频介绍，面试类型为压力型面试。首先自我介绍，针对简历不断提问，因为岗位是商务拓展，特别看重客户开发经验和技巧。根据简历问项目经验，从你的回答中，不断深挖，节奏紧凑，有点咄咄逼人。感觉不太好的就是会打断你的回答。有的问题也挺奇葩的，比如说如果你通过各种方法三番五次去联系一个潜在客户，客户都不理你怎么办?这种问题感觉在钻牛角尖，可能也是我销售经验不够吧哈哈哈哈。再如问前公司提成怎么算的，还有具体的阶梯系数。 业务主管是个蛮严肃的人，问题不多，但每个问题针对性很强。可能我前一份工作多是执行，两位面试官的感觉就是很不屑，觉得你不就是个销售助理，都是执行经验，嫌弃我销售经验不丰富吧，总体给人感觉态度一般，感受不太好。面试完做了一套题，职业性格测试和英文回答一些问题，都是偏主观的，还有英文写了一封商务邮件，题目是邀请一位有意向合作的外国客户来公司参观并沟通合作事宜。 公司氛围和环境来说，很传统的办公环境，在九兴大道一栋不算新的办公楼上一层，进去很安静，窗帘都不开，黑黑的，比较压抑，都是敲键盘的声音，估计都在翻译吧。市场部好一点，有人讲话，但是整体氛围很一般，可能不太符合我的取向吧。 和我一起等待的有个女孩子，复试项目管理，看起来蛮专业的。感觉行政人员很缺乏，前台兼职HR助理的工作，最开始进去前台都没人，也没人接待，公司里面也没人会理。面试的商务拓展，那个人资说商务进去是从零开始，所以没有客户资源的话一开始肯定会很苦逼，据说开发周期比较长，产品价格是业内最贵的，虽然可能靠服务质量取胜，但开发难度应该也不会小，各位想做商务的童鞋可自行斟酌。 离职后第一场面试，比较紧张，准备也不是很充分，加上之前是在传统制造业做实体销售，经验可能也不符合他们的要求，挂了。另外，如果面试没过一般不会发通知，虽然我当时问了前台说是三个工作日内会有反馈，但是一周过去了并没有消息。一点面试感受供参考，祝各位面试顺利通过。