苏宁

开始是进行笔试，题目有数学类的、英语类的、还有文学常识。 笔试之后就开始面试，我和另外一个小姑娘被两个人力资源的人面试，问了一些职场应变的题以及对待艺术创作和商业需求的问题。 通过面试后我开始了实习，先从店面巡视开始，也就打杂，熟悉下店面销售流程以及如何使用OA系统。 但是8天之后我还是觉得这个工作不适合，最后选择了放弃，还因此付出了1000元违约金，得到了每天40元的补助，就是320元。 总体感觉这个公司不太人性，因为他们的宣传语是“公司大于家庭，同事重于亲朋”， 还要每月抽出一天的工资强行以公司的名义募捐，非常不任性，差评！

hr在boss上直接要求交换微信，我同意了，之后微信上电话面试（疫情期间），听上去像不是这行业的阿姨很不懂的在问我问题，确切的说是在听我说。等我说完后就开始引导我写一篇ppt的全年乐宁市场策划方案。说乐宁在疫情期间由于产品走线上的，所以收益和去年持平，说他们现在需要懂线上和线下市场活动、以及文笔要好，所以“我觉得你这些都是没问题的，那就请你写一份全年的市场方案出来，不用很具体就行”。 第二天下午一点问我能不能今天就给她？我就纳闷了，我一天也没在乐宁上过班，怎么就能写出很优秀的市场策划，还是全年的，这个行为很像骗方案啊。但今年工作难找，我情急之下想还是先完成吧。 过了一个周末，我下午再去问她结果，她很快发来句“对不起哦，觉得还是不是很匹配”。我就知道，而且很生气，就问她“那么请教哪里不匹配？我又不是你们员工，面都没见过就让我写全年方案，能写得多好？”即使有能力写到你满意，也不会随意透露给你优秀方案，况且只给一天时间，怎么写？你连面都没见过，对我认可了吗？这么喜欢白嫖？果然培训机构素质就是差，乐宁这种传统培训机构，还能活多久？难道只能靠这种旁门左道获取idea和经验吗？你们市场部没人了吗？经费出不起？shameonyou！

去面试过，一开始打电话就聊了薪资，然后也没有反对。去了以后面试，HR听到薪资明显迟疑了一下，再问了一遍确认期望薪资，后面就直接领导面试，做了简单的自我介绍就让我撤了，什么都没有，服了，一开始不接受就别拉人去！

春招一面，前一天刚投简历第二天就收到通知。通知有点猝不及防(提前一小时短信通知面试)，火速化了个妆然后下好腾讯会议调试设备，迅速浏览了下所投递的岗位要求然后等待开始。虽然衣服也没来得及准备得很正式，不过网络不好改成了语音面试，无伤大雅。 主要是进行了一下自我介绍，然后围绕你的介绍来提问，关于之前类似实习的经验主要做了什么;还有我提到了会一点p图和视频制作，掌握程度如何会哪些软件；善于写作方面有什么例证等等，总之你提到了哪些和岗位相关的技能，面试官都会让你再展开描述一下，算是启发型面试吧，很轻松，二十分钟左右就面完了。在面试之前思考一下你的能力、经历有哪些是和岗位要求匹配的，面试时娓娓道来即可。如果顺利后续会继续记录二面的继续加油~

总的来说很正常的面试流程。hr一面，先了解你简历上的经历和求职意向等，然后二面是市场部的负责人，问的比较专业，具体细节不透露了，常规问题，最好带上以前的策划方案，省的之后再邮件。但两次面试交接时间有点长。

一开始主要介绍以往工作的经历和部门架构，后来问了几个问题之后面试官开始说跟要招的岗位不太一致，说我过去缺少这部分的经验。可是之前电话沟通的时候并没有提及这个问题，而且还是主动邀请我去面试的。因此觉得不太靠谱。

分三轮面试，一个初试，就面试官随便聊了几句。然后还要求写个作业，问具体时间，也没要求，典型的不明确目标，作业的格式也没要求。复试的时候面试官问了很多细节的东西，聊了一个小时吧，显得很不耐烦，说会给结果，就没然后了。整个面试过程给我的感觉是，没有任何反馈，有头无尾！作业也交了，典型的不尊重人吧。 另外，我面的市场，面我的却是品牌，说是品牌，但给我感觉更像是给单品取名字想slogan，场景和延展性都不强。问面试官环节，我问了一下和盒马以及超市比，它的优势在哪？用户黏性怎么样，也没有回答到我。工资给的低于同行，其他福利没问。是我面试过的工作里整体感觉不好的一家。