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第一次写面经，真的被气炸了。必须分享一下。连续三轮，面的岗位是一个最底层的岗位。可以理解为执行岗。第一轮HR面还算和谐，第二轮业务部面的也还可以（业务老板强调一点印象深刻，就是你要想不加班就不太可能大概是这个意思。我从来没说过或者表达过我不想加班啊。）。 紧接着第三轮一个是总监、一个是项目leader，总监脸很臭，leader看起来是个乖巧的人。然后就开始了激烈的战争。我原本是做销售的，你一直质疑我运营的事情，我要是全做了运营，谁来做销售。真的气炸。面试像是在打架。fine，让我们继续。然后就是不断的不屑，质疑，挑战，瞪眼。每个业务模式有差别至于嘛，就你做的好了?不能心平气和的沟通吗，难道你就是靠着强势做到了总监嘛? 面试好像是我求着你给我岗位一样，大家不都是看合不合适嘛。（有一点，她觉得我们的生意都是给DT做的，我们啥都不做，好多事情不处理你有钱做生意吗？）fine，道不同不相为谋。不要以为道高你就牛，给我offer我也不会去。最后彼此尊重，你我都浪费了时间证明了这是个不成立的事情，大家两清。永不再见。

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

面试官能力有限，水平很一般来面高级岗位，问的问题很基础，还问关于智慧零售的东西，我介绍了一个物联网模式，这个模式是阿里demo已经做出来了，各大展会上都已经有了面试官竟然跟我说，竟然觉得这个模式不可思议，技术上无法实现low~

hr通知面试，去了以后见到了当时的技术负责人。聊了一会，看了一下之前做的项目，最后给了一个定义，说互联网产品经验不足，无语了。从事这个行业十几年，最近几年因为有了给通讯运营商做支撑的工作就定义为经验不足。

猎头推荐，两轮/三轮，前期有测试，IQ题目挺难的。一面和二面都是部门面，第一轮自我介绍，详细问工作经历，和面试职位相关的工作经历，由于工作经历比较匹配，第一轮顺利通过；二面老板面，问的比一面深入，产品的完整开发过程、数据，二面未通过。二面之后可能还有hr面，但其实二面通过应该就问题不大。

面试两轮，总的不错，挖了简历，问了一些技术相关的问题主要就是聊了聊这份工作需要的技能，将来的工作方向，全程基本都是在聆听的状态，大概聊了半小时左右，我自我介绍了一下就差不多了，感觉决定都已经做好了。面试官问的面试题：

地点很偏，开车过去一个小时，产品总监的岗位居然来了个普通hr，自我介绍后，问了2，3个非常业余的问题，然后就说让等结果。追问了之后才知道，原来没有产品方面的人来负责面试，这块是空的。呵呵，可能是逗人玩的吧。