浙江大华股份

一共1轮笔试，4轮面试。约的周六上午十点，先是笔试一小时左右，然后是技术面，技术面完后小组长面，搞完就12点多了。中午和两个面试官一起在食堂吃了个饭，中间聊了些别的，房租，公司发展啊之类的。吃完饭中午休息了一会。正常流程的话接下来就是HR面了，但是HR不在，下午两点左右就提前安排了主管面，半小时左右，然后说让回去等HR电话。HR周一打电话聊了一下，定了薪资。不过待遇没竞争力，最后没有去。算下来从上午10点搞到了下午2点半，总的来说面试下来体验还是比较好的，面试通过的话马上就会安排接下来的面试，效率比较高，正常的话当天就有结果了。让你回去等消息这轮面试基本就凉了。技术面的话覆盖的范围还是比较广泛的，比较注重基础，问了一些项目里的东西。

大华面试了好多次，每次都是一群人面试。不是研究生他们比较歧视。基本上招一个人要几十个人去面试，也不见得待遇就多好的。听说就是个面试仓管也是这样。还来来回回面试好几轮。一两句不爱听，就把你淘汰。这样的面试浪费时间。

小米面试题

是一个技术负责人和一个女的项目经理面试，就说了以前的项目经验。给出的工资很低，远没有招聘写的高，最后比较搞笑，说是公司比较重视学历，会卡专科。那你公司为什么还发出的招聘基本学历是大专，这不是在打自己脸么。与其这样，直接说适合多好。

2017年校招 成都站 一面：应该是技术同事面试，时间20分钟，手机秒表计时， 先自我介绍，谈谈专业，项目，问了有几种放大电路，这三种放大电路的特性，多线程，volatile关键字，二叉树遍历，双向链表删除节点，好像大概就这些 二面：应该是个主管面，项目介绍，C++细节问题，多态，重写与覆盖，实习经历，字符串反转，等等，后面问题回答不好，挂掉 总共三面，三面是HR面，面完等通知，招聘组回总部，全国筛选完后，从高到低发offer，时间比较漫长，感觉大华HR的工作效率有点低。

我是校招，先有一轮上机考试，测试C语言相关基础，通过以后是一轮技术面试，介绍相关的项目经历，面试官问一些项目相关的问题和硬件相关的基础知识，通过以后有一轮综合面试，主要对生活进行一些介绍和了解，通过以后就是获取OFFER了。

面试官有三位，HR，生产部门经理，技术部门经理。先是HR的常规问题和公司介绍，交流很通畅。接着是一些技术问题和以往项目的提问，没特意刁难的。接着是测试英语水平，翻译某器件的英文说明。最后是提问时间，总流程不到1小时，还算可以。