浙江大华股份

1.我是面技术的，一面来了一个不懂技术的面我，面了一个小时，全文的一些项目怎么做的没有技术含量的问题，HR在旁边听，面完后，HR说了一句我们想找一个有号召力的人，你感觉没有号召力。我晕，搞技术的你招一个会吹的有什么用，难道要在你们这个一个国企旗下的控股子公司会吹就行？ 2.二面是一个领导，办公室混天黑地，毫无朝气，整个里面感觉一种上世纪八十年代的感觉。我正面着，领导电话来了，我一听感觉就是刚才那个HR打的电话，说的有个人来了。领导说了一句，推荐来的也要先面试，我正在面，马上面了我下来，我一听就知道我没戏了，关系户来了，我去哦！

三个面试官：一个hr，一个技术总监，还有一个女老板。问的基础问题，然后给出他们的两个小需求，看如何实现，都不是很难，但是那个女老板就在一旁看着，之后会提到工资，好吧，估计是按惠州那边的给了，就是想以应届生的工资社招。

因为当时还是在职，但是已经有离职的打算，所以先面面试，了解了解行情。意外接到了大华的面试。面试官比较年轻，可能也就25岁左右。不过因为自己确实基础太弱而且也没准备，所以被问到一头狗血，惨不忍睹。     有笔试和面试，笔试难度比较简单，重点考察基础，然后ES6新特性。10个选择题，比较简单，2个简答题，其中一个是IE盒模型和标准盒模型的画图，两个算法题，第一个是冒泡排序法，第二个是一行代码实现数组去重考察ES6.     面试问的比较常规，html和css3新特性有哪些，js原型链，promise的机制，因为我选的是vue栈，所以也问了一些vue的知识，父传子、子传父有哪几种方式。vue的生命周期，最新的vue3.0新怎增了哪些东西，有没有看，反正建议去的人要准备好，我这次算是很丢脸了，问到的东西，百分之80不会，也不是说没学过，就是学过了，但是有的忘了，或者学过，但学的很浅，技术官还是爱钻的，所以得真有点料。

1.JavaScript数据类型2.ES6新增数据结构3.Map和WeakMap区别4.Object和Map区别5.获取Object的key的方式6.vue：computed和method的区别

地方是真的偏 不过园区环境很好  到了他们办公室 给人感觉非常压抑 一个大房间里密密麻麻的坐满了人 面试官说是去年成立的初创团队 人数上还是很多的面试问题总体上不是很难 但是个人没准备好 所以感觉是挂了

通过某猎头网站投递的简历，先有一个hr联系我，我问了几个公司和岗位的基本问题都不知道怎么回答。后来第二个hr联系我，同样的问了几个公司和岗位的基本问题也不知道怎么回答。两个hr都很不专业。另外第一个hr也没和我微信说一下有第二个微信联系我，第二个hr和我开始沟通时也没说是第一个hr让我联系的，弄得我以为是友商来刺探我，不知道是企业文化还是浙江人就这样，感觉特别没礼貌。 接着所谓直属领导面试还可以，但是所谓直属领导感觉特别*。再接着所谓虚线领导面试，这个倒是说话还算客气。这点很**，怎么还有直属领导和虚线领导双重领导，真是婆婆多媳妇难做。最后一面了有几天后再微信问第二个hr问题，她一直都不回，应该就是没戏了。对这家公司公司hr的印象极差，而且公司因为A国限制和海康威视的努力而自身发展前景堪忧，不去也没什么的。

游戏前端开发一面两个技术面，老套路项目经验，遇到的问题，这部分就是自由发挥，说一些难点重点！数据结构算法就问了数组和单链表，感觉没啥可说的，因为这两方面注意的点不是很多，要是说到其他的就有点意思了！可惜，没问，失望！设计模式一面直接没问架构说了下mvc和mvvm,说了下自己对于架构的看法，包括自己设计的架构模型。 二面技术面，老套路，说经验和问题解决方案！没啥反馈！就是听你说！问了设计模式，这部分感觉还没说完，不知道怎么回事就开始其他内容了，没深度！ecs总算不问mvc和mvvm了，但是就是听你说，没有任何反馈。 总体上来说，没收获！因为面试也是一个查漏补缺的过程，被面试者要多表达，但是，面试官完全没反馈，都是问个表面，有深度的问题，你得等他，要不然就自说自话了！ 个人感觉，公司技术水平一般！纯业务驱动，看样子没有啥技术优化方面的迭代，不适合长期发展！