西门子

开锐对应届生还是蛮友好的，没有过多的刁难和打压。问更多在于个人在学校情况以及兴趣爱好，回答不上来的问题，也会加以指导。一共俩轮面试，面试完就宣布结果，没有耽误太多时间。其实像我们应届生，最怕就是遇到挂羊头卖狗肉的，这次挺幸运能遇上开锐，希望我们来日方长！

很基础的行政工作，二面直接没有去。薪水低，主要关注你能不能喝酒能不能应酬能不能给经理挡酒，有没有才艺，能不能销售。三个人面试的，其中一位应该是经理，一位中年男士，态度不好，会直接打断hr的提问，说明连自己的同事都不尊重，应该是销售出身，看起来素养不高，气质较土。hr还是比较和蔼的。

总共分两次面试。因为是猎头推荐，所以省略了很多步骤，第一面是电话技术面，问的都是信号行业的基本知识。第二面是英语和人事相关的问题，总的过程很轻松，报销了来回的高铁费用，后面入职体检也全程报销。公司福利待遇很好，除了薪资低一点完美。

面试的是某民企总经理助理岗位 我是某211新闻专业应届生，无工作经验，因此着重展示学生干部时期的表现和独立承担的范围。一面是hr 简单了解信息推荐我去行政岗二面是主管 共五名面试者 依次进去面试 面完过了四五天 微信联系希望我写一篇竞聘稿和竞聘PPT  看看文笔和技术才发送不久 等待回应。

18年中旬该公司上海区总助的位置在招聘网站投递过，共安排了初试，复试，还想安排笔试，找了好几个人同时面试，时间错不开就没过去。结果20该岗位还在招人，一直挂在网上。公司总部在新疆，启动也有办事处。期间招聘网站诸多岗位一直没有撤下来过。是不是真的招人大家想想吧。时间都挺宝贵的。

开始准备了很多问题，但是整个面试还是很灵活。一直觉得英语是我最大的弱点，结果发现也还好，开始英语自我介绍了，然后聊了些基本问题比如为什么辞职，国外gap经历以及为什么。然后就是中文聊天，聊天的范围天南海北，很跳跃，很广。但是自己出来之后还是发现准备的很多东西没有讲到。这是第一面，希望有机会下一个经理面试我来完善下～

岗位是一年一签的the 3rd contractor。从hr面到ka面再到总监面（coffee chat），最后环节的总监面体验非常差，销售总监与时代比较脱轨（大概是因为仅从事于线下传统销售业务加上没有主动寻求跨行业交流的原因），996不知道是什么意思，问的也不是行业、岗位相关的问题，只会挑莫名其妙的问题challenge面试者以强行树威。比如问上一份工作加班多男朋友一定管得严吧？离职是靠男朋友养吧？😅差点冲击了我的三观……同是女性，我甚至怀疑她有厌女情结。看起来年纪不大（40左右），给人感觉却是肚子里没什么墨水，还很喜欢以自己的想法、刻板印象强加于人。虽是一年一签的合同制，但总监需要的可是能长久干的人哦😅面试是双向选择，不太能理解这位总监表现出来的优越感，爱打断面试者讲话，面试过程中涂润唇膏、护手霜。知识面（或者能力）不够还很aggressive的人难免让我感觉像是在掩饰自己的自卑……也建议大家不要带着滤镜看500强外企，尤其是做线下销售传统业务的，员工（包含高层领导）跟时代脱节比较严重。