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过程中，公司主要看中能力，不讲其他虚的。面试整个过程分为人事，经理两轮，感觉得到公司的严谨，其他的不多说光公司的前景我就觉得很特别，很创新。当然面对的问题也会很不一样，希望能被录取吧，毕竟是挺人性化又有个性的公司。

外包公司，租的办公室很小，就能坐两三个人那样，周六打电话告诉你让你去游戏公司，晚上9点下班，或者去平安，平安之前电话里聊的很差，问我是不是非要找一个试用期交社保交公积金的公司，周六的电话工资也砍掉了200，您这么敬业周六还招人为什么是这个样子呢？

面试前就让你下载他们家不知名短视频APP，当然你可以不下载，她脸色就不好看而已，后续面试很仓促，面试官说等下要开会几个人一起面了，面试期间不断有插过来事情电话，别人在自我介绍他自己忙自己的，很尴尬，还有说自家岗位都是很多人竞争，自己办公室规模大外面没有的，我想说他眼界那么小的？ 规模还可以吧，不算小而已，接下来，工资是可以的同行业算高的，但是试用期只是试用合同，并且试用期单休，好像试用期没社保这个也没具体问，反正试用就一个月，但是这一点个人觉得有猫腻，其他的你们自己考虑要不要去！我只是给足我自己的看法。

给人第一感觉很不好，本来约的三点半面试，我三点二十到达后填写完信息后交给人事，然后就开始了一个半小时的等待，中途去问人事专员什么时候能面试，就说领导还在面试中，只叫我等着。因为我面的是人力资源专员，面试难度一般，但是感觉人事安排人员面试时间不合理，让求职者等待太久。

应届生，由于疫情原因，在前程无忧投简历后，hr隔天就电话联系我，在电话里进行比较详细的一些沟通，主要是了解个人的职业规划以及选择这个岗位的原因等，简单介绍了一下公司的薪酬福利等，聊了大概20多分钟，加了微信约第二天视频面试。 视频面试内容主要是更深入地了解我个人的想法。尽管专业不对口，但自我感觉表现挺好的，具备岗位所需要的技能，也表达了强烈想加入企业的念头。可能竞争对手过于优秀吧，下午收到了未通过信息。

有很多分公司，分公司面试相对比较容易一点。公司很不错，是国企，企业文化好，对待员工诚恳友善是在前程无忧上投递的简历，隔了一天就有HR小姐姐打电话给我，问了一些基本情况，整体没有什么压力，沟通好第二天下午前去面试。面试是在一个小会议室，一个HR一个技术主管的搭配，HR会考察你的稳定性、职业规划，也会打量你是否适应建筑工程的工作；技术主管主要就是问技术上的问题。

面试的是管培生职位，投了简历之后hr小姐姐很快联系我约了时间平台网面。一面两个hr小姐姐，一个负责交流，一个负责记录（不说话）。问了非常多问题，超过十个每个部门工作上可能遇到的问题都问了一遍，比如说：你现在轮岗到运营部，你怎么策划微信商城情人节活动？轮岗到市场部，有顾客买了鞋一周后在商场内闹事，非要穿走商场里的新鞋你怎么做？给你一天时间你怎么拉100个人进我们的会员？你能想到哪些吸引顾客来店的活动？怎么让过期半年的会员续会员？然后还问了很多别的问题。 我以为一面没戏了吧，结果过了几天让我到公司二面，借这个机会我在王府井里逛了一下，瞬间明白为什么王府井没人去了。专柜非常多、拥挤杂乱，特别是一二楼，人进去之后像芒头苍蝇找不到出口。到了公司之后填个人信息，做题：数学题和思维题。然后等了好一会部门主管来了，一对一单独面试，常规问我个人介绍，职业规划，然后她说：我们现在有四五百人投了这个岗位，我们招八个，半年轮岗不同部门，期间随时踢人，我看你还没到六月毕业应该不急着找工作吧？我们还要挑挑的看的。后面还说了一句后期工作方向主要对接会员售后电话服务之类的话吧，我感觉跟我预期差挺远，后期好像跟管培生也搭不上边。搞不懂一个老牌商店大势已去，还这么趾高气扬吊高自己，面试完我就想着，不管过不过都不会去的。