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应聘济南电信会计核算岗位，简历通过后会有短信通知，笔试在周一早晨，在会议室里用手机做行测题，感觉题目比国考题难度低一些，我是正好做完、也有提前交卷的同学。第二天早晨所有人都来参加面试，早一点到能被分到靠前的组，面试形式就是无领导小组讨论+多对一半结构化，半结构化应该无专业问题，针对自我介绍问，比较简单。（冬天面试，感觉会议室无暖风，巨冷）

一面 第一轮是电话面试，主要就是问一下上一家离职原因，对公司的了解，可到岗的时间先进行了笔试，题目比较基础，就是初会这样的难度，结构面的话英文面试占很大比例，我说的不是很好，最后也没有通过流程推进的很快，结果会邮件告知，这一点非常棒

这次是一轮简单的电话沟通，但是我没想到居然还问了专业问题，不过都是一些基础的问题。1.收入确认原则是什么，不同行业确认原则有什么不同。2.这个是第一个问题我的回答里衍生出来的:如何判断商品的控制权已经转移给购货方。3.计提坏账的原则是什么。专业问题大概就是这些，其他的就问了一些很常见的问题，比如:以后想要从事什么行业，为什么；然后为什么想来深圳工作。差不多就是这些吧。

1.面试形式：面试3轮，主管面，经理面，人事面。 2.面试内容：主要聊之前的工作经历，招聘预算会计，聊的大多关于预算方面，主要是你之前预算咋做的，此岗位预计工作会有预算，对比分析，费审方面。 3.岗位优缺：优点：公司准备ipo，对财务来说是段难得的经历；缺点：面试官很坦诚，加班较多，一周工作日差不多3天，周六日可能会叫回来加班，可以调休。 4.公司福利：五险一金，最低工资标准交，个人可选择自己交公积金比例；班车到新造；饭堂早餐2元，午餐，晚餐7元一餐。 5.岗位发展：上升主管空间不大，一个萝卜一个坑。

我是自己投简历进去的，先去人事部面试，问的一些问题不难，都能答得上。他觉得你ok，就会推荐到用人部门的行政处，我面试的是会计，先笔试，选择和简答，然后再推荐你到用人的部门主管。感觉都挺正规的，也挺好的！

先是hr打电话简单的进行了一个电话沟通。然后是笔试(估计时间题库抽题)，然后去面试时是财务部两个人面。面的时候先是英文自我介绍，然后英文问了我几个问题比较简单。之后就是中文问问题，就是根据简历问问题。比方说班级就业情况，还有一些。当时脑子比较晕，没有回答好，也觉得他的问题问的很奇怪。 后来就说2个礼拜等通知，说什么评估所有候选人。(我真的很想吐槽这一点，直接说不合适不好吗，还非说什么评估无语)然后后来就自然没戏。结果搞笑的是几个礼拜之后辅导员打电话问我要不要内推，然后我说我已经面过了还失败了。

HR约的11点面试，前台态度特别不好，爱答不理那种。到了之后满满四页的会计题，单选多选计算简答。我感觉我不是去面试的，我是去考试的。写完应聘登记表和会计试题都快一个小时了，交到前台然后让等，原因是大家都去吃饭了！你们中午几点下班有没有给安排面试都不提前安排好吗？或者说快到中午下班时间了，你过来提醒我一下。 就这样等了一个多小时，面试的终于慢慢悠悠吃完饭了。面试的时候我写了一个小时的卷子，都没人交给面试官，所以她都没有看！简单问了几个问题之后，就结束了。让回去等通知！