offer先生

被人事放了鸽子，可还行？本来通知我去面试，已经发了面试通知下面备注说等过段时间疫情好转了再安排一个时间，等了半个月左右，发消息问其面试时间，说啊你跟我们的岗位不太符合，不好意思呢。这波操作我就不懂了，合着您逗我玩呢？不招人就不招人，说什么冠冕堂皇的话呢，毕竟大家手机都有网，随便查查都知道贵公司近年来拖欠工资，发展的不怎么样啊~

面试应该有两到三轮，分享一下我的一面经验： ①填写个人信息，笔试的话问的是近期的财经热点，以及对这些热点的看法。 ②面试环节两个面试官，一个部门老大，一个后期精英同时面我。根据我的简历问了相关的问题，和根据笔试回答的内容问了一些问题，比如，如果你来写“蚂蚁集团上市，写三篇文章，会怎么来写？写哪些方面？”，总共问了几个，还包括科创板一周年。（写这个会不会暴露我自己）我就现成想了几个回答了（看临场反应和对新闻事件的敏锐度啦），也对比了他们同事想的方向。中间还沟通了很多，此处省略一万字。 然后其中一个面试下来感觉非常不错，我也觉得这样的领导很好，特别友好。然后让我准备后面的面试，多看看港股解码的一个成文风格。还告诉我，后面还会有香港总部的一个面试，会通过视频面试，可以在家面试，也可以到公司进行视频面试。大概就这么多吧。

有一个五天的试工期，试工期没有工资，不签合同，工作环境老旧，试工期考核没有具体标准和指标，一个职位提前招好几个人，然后只留下一个人，面试过了也不提前告知最后只留用一个人，还要看你会不会圆滑处世，试工第一天有没有跟同事相处沟通之类的乱七八糟的标准，过了五天试工期，试用期六个月，工资发放要扣20 %，基本到手也就4k，总而言之特别不靠谱，如果手里有其他offer的不建议为了这公司放弃其他的，实在找不到工作垫底的再去考虑这公司吧

一共面试了三轮，填好个人信息后进入面试环节。 ①第一轮是部门同事面试，一个很可爱的小姐姐面的，后来听部门主管说她对我印象不错。主要有几个环节：自我介绍，看以往作品，可以了解个人的一个文风，开始给她看的是发出去的作品，后面用U盘给她看了以前的一些作品。好像感觉蛮不错，还问了我什么时候可以来上班…然后 ②进入第二轮面试，HR面简单的跟HR相关的一些问题，比如工资，社保公积金缴纳时间，以及上下班时间。社保是每月15号前入职立马交，但公积金是三个月试用期结束后开始。后面说工资是用人部门决定的。 ③部门老大面一位穿着蓝色衬衣的中年男子，根据我的简历提了一些问题。比如：如果你来我们公司，能给我们提供什么？我根据实际情况回答的。还看了一些以往的作品。然后最后问我现在是不是已经离职，如果我真的考虑好了，模仿他们的公众号写一篇类似的文章，然后给到他。说看后觉得OK就可以去上班了。额，现在想来，已经是上周的事了。不知道别人有没有遇到类似的情况的？

会问一些你对于时事的看法还有最近美国的形式。总体感觉还可以，面试官比较和善，最后的总编会对编辑面试一下。

是他们有个岗位急招人，我根本没有投递，他们主动来联系我让我去面试，非常主动。完事儿问我了解这个行业吗，我说不了解。废话我又没有干过房地产行业，我怎么了解？任何行业不都是进去之后了解的？我说不了解，然后对方说，那你为啥投这个岗位。我为啥来你不知道吗？是你们在网上看了我的简历让我来的呀？招的是编辑，我是个编辑，所以我来了。我还真没听说编辑只会写一种东西到了你们行业就不会写了。是你们让我来的，完事儿问我为啥来，要是我自己，我根本就不会投好不好。别浪费求职者的时间。

一面 过了很久几天才通知面试，面试后留作业给你笔试，笔试提交后，说晚点给结果，然后就没消息后面主动问结果，说给你安排二面，好家伙，说了二面一个大概日期后，具体时间没说，又去问，就直接放飞机说，领导都出差了。一点都不真诚，你不主动找她，她就不通知，也不说你不合适，反正就是溜着你。不是看着对文字的热爱，早就骂人了，亏还打着文化的旗号，总之不行这个公司