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面试官侧重你的平常做事的经验，列如，遇到一位经常违反SOP 作业的员工，你会怎么处理我的回答，首先和当事人交谈并指出，为什么不按SOP 作业，看看是否我们的SOP 我不合理的地方，是否可以有改进的地方，其次，规划定期时间，考核作业员工，实际工作的执行情况。如果发现员工由于自身问题，不能胜任，可以安排调岗位或岁末淘汰。

HR微信简单沟通（没有电话面试）→生产主管（二面）→人资经理厂长等（终面）一面:HR简单微信询问，离职原因，期望工资等。二面:微信视频面试（离职原因，项目经验，为什么选这个行业，你哪个模块最欠缺等）终面:韩国老板，翻译，人资经理，主管面试。为什么去XX上学;为什么跑广东工作;离职原因;班组长与你意见不统一怎么办;谈谈对成本模块的理解，说下项目经历;工作内容等。节奏缓慢，边说边翻译。（诚恳自信，说清楚即可，有翻译）面试完即谈薪酬，初给9.3w/年谈到11w/年。我还是拒绝了。（PS:因为跨行业，给了主管助理岗）

先做了两套测试题，之后人事面试，让简单的自我介绍一下，等了半个小时，主管面试，又是简单的自我介绍一下，让介绍一下工作经验该公司主要是芯片研发制造，封装，有该方面经验应该容易面试上，之后问了一下入职后的规划，说是产线上的多能工都做了好几年了，他们经验很厉害，你要怎么去管理。

两个平行志愿。到了面试地点之后，会有员工对公司，对各部门及其用人需求有介绍，介绍完之后填写登记表。接着会进行第二个环节，逻辑笔试，30分钟50题，难度一般。之后就是面试，每个志愿两轮面试，一轮hr？面，英文自我介绍，英文简历提问，后续再有一些中文交流。过了的话会进行二轮面试，planning岗位的主管是个菲律宾人，全程纯英文battle，感觉凉凉～。整体来说，面试体验很好，hr很nice，各个安排服务都让人觉得特别有好。面试难度挺大的其实，面试官会依据简历进行深度提问，问的特别具体细致，如果是英文的话，也会对某个词进行提问，整体感觉面试倾向于情景假设，面试官会给你各种情景假设让你去回答，问的巨深入！！！

我是16年面试的，当时面试的是我们的总监，面试过程很顺利，聊得还可以，那时候刚从事制造业才2个月，对生产各方面的流程还不是很了解，所以刚开始面试时让我从普通员工做起，三个月后转正，后来就这样一个月后我来报道了，如今做到工段长的职位，感谢那位离职的总监，让我学到了太多。

因为是校招，而且说是国企就去面试了，主要就是和你聊聊家长里短，连专业的问题都很少，大概就是看看你的性格吧，尽量健谈点，我去的是array制造部，领导还是很nice的，但是我比较受不了制造业的气氛就没做多久。

直接由用人单位负责人面试：问一些专业知识和一些实际处理的案例。相对没有丰富工作经验的人来说还是有一定的难度。用人单位面试合格后，由HR谈薪资。这薪资有点坑人，所以我当面拒绝。 薪资是底薪（2250，深圳最低工资标准）加加班费，还有绩效和奖金。但是绩效和奖金是三个月发一次，也就是说前两个月你的工资和普工一样，甚至还没普工高。三个月以后的事谁也不知道会怎么样，所以薪资制度模糊不清，有挖坑的嫌疑，打工这么多年来，第一次见也是第一次听说这种薪资制度，因此我当场拒绝。