博西华家用电器有限公司

校招-C++软件开发工程师 先是一面（技术面）。大概说了一下简历里面的两个项目问得很浅问得很浅然后是二面（研发总监面），问了一些很宽泛的问题，比如对自身的评价、职业规划、对行业的看法，问完就结束了。现在在等 HR 消息。

嵌入式开发岗，面了一轮，40多分钟吧！hr搜到简历后，反复沟通确认招聘需求后约的面试（hr说技术总监觉得简历可以）！照着简历问了一遍，中间主要涉及到kernel和android系统出问题怎么分析，面试官的问题基本都回答了！最后告知不符合，因为不会androidapp开发（神剧情啊）！

校招，三轮面试一起面，第一面比较基础，问C/C++的八股文，Linux基本指令，手撕一些简单题，和宏编写，二面上强度，开始问Linux里面的一些实现原理，比如container_of实现，Linux分页算法之类的，手撕链表找环入口的题目。三面讲项目，三面面试官很有耐心，还会把问题的来龙去脉也和我说。三面结束约下午HR面

外包到联发科，一面：先是hr聊一下对外包的看法和离职原因，确定一下技术方向。二面：联发科的面试官来电话，聊了一下当前工作的项目内容，认为开发过程中使用了哪些技术以及印象深刻的课题以及解决思路，之后聊了一下联发科公司的开发流程以及公司工作情况，最后问有什么需要了解的。过了两天通知面试通过，开始谈待遇，最后敲定offer。总体来说看重的是学习热情，项目经验。如果经验和对方的方向不是很吻合，但是有强烈的学习欲望也是可以。

面试的深圳分公司的职位，ic验证。两轮技术面试，然后测评和填表，包括工作经历和收入等。之后hr电话给薪资情况，目前对薪资不太满意，迂回中，不确定能不能变。面试总体感觉不错，很nice。只是周末没加班费(基本没有)，工作时长应该995。其他的还有去过的补充吧。

当时本来是招1-3年的有经验的驱动工程师，我一个应届毕业生投了一下，他让我过去面试，因为没有什么工作经历，他就拿着我的简历一直在看，看了很大一会儿，然后问你是什么专业的，（这时候你千万不要给自己挖坑，因为你说你自己学过的那些课程，他会挑很细的一个点去问你，让你讲原理，不要以为他们不了解你所学的，这时候你要讲你最熟悉的课程，能讲出来东西的课程）当时我不是很了解，我说几个自己大学学过的，比如说模拟电路，他就会问你，你既然学过模拟电路，你肯定知道PN节，你来给我讲一下PN节的原理，由于模电是我大二学的，都已经忘的 差不多了，就回答的模糊不清，他不是很满意，然后又问你其他课程的很细的一个点去问你，课本知识已经忘得差不多了，回答的都很模糊，他不是很满意，（前期大部分精力都在准备驱动相关的知识）但是他又不怎么问你驱动方面的知识，问的很少，虽然都回答的上来，但是前面的回答太差了，结束就直接被：有机会再合作了。凉凉。总结：应届生一定要注意大学里学的知识，你没有工作经验，别人凭什么要你？他们只能通过你学校了学到了什么来从一个维度评定，你回答的不好，他就会认为你大学里不好好学习，认为你学习能力有问题。一定要重视，另外自己一定要讲自己真正熟悉的，能讲出来东西的。重视，重视，重视。  往届的转业的身边朋友去面柏飞，他就直接问你驱动相关的一些基础的知识，什么uboot移植，iic/spi，内核裁剪一类的，他虽然通过了，但听说以后要经常出差，他就拒绝了。

我面试的是驱动工程师，刚刚开始填写了一下表格，然后就等一面了。一面，自我介绍，然后问了一些项目和技能，虽然面试官不太了解你以前做的东西，但是也会耐心听完，并且查看是否有他了解的东西再问你，然后就问了一些I2C驱动的问题与棘手的问题和解决方案。 二面，给三分钟自我介绍，然后问了一些Linux驱动相关的问题，不过我做这个做得少，所以就叫我考虑MCU了。总体来说，作为应聘者，即使没有拿到自己想要的职位，但是沟通过程不会让你不爽。