江阴兴澄特钢

填表时工资期望一栏叫先别填，说填了会让面试官感觉狮子大开口（工资给不起），面试时忽悠人说是国企，实际是民营，还特意强调国企试用期前后的工资结构是谈的工资的70%下月发放，另30%作为幅度每个季度（也就是第4个月）才发放。 要求每天必须要跟着生产线加班，不包吃住，住公司会按外面租房一样收取租金，网上评价信誉度极差，反问了解说公司有拖欠工资一事，公司牛哄哄的说，我们是国企，怎么可能会欠薪，网上说的都是水军编的，最后以我对公司的不信任offer被取消了，希望后面有应聘的看清楚这公司的套路，别被再忽悠了。

一共三轮面试，第一轮是全中国HR，问一些基础问题，没专业知识；第二轮进面试有两个日方代表面试，在入场之前先答一篇常用知识（没技术含量），要先英语自我介绍，再回答一些入职问题，当然也没专业知识：最后一轮面试应该是加了个日本经理，主要是经理提问，开场也是先英文自我介绍，会问一些你的专业方向和实践经验，并且拓展问一些专业问题，我记得我当时被问到是齿轮设计和结构设计，然后一般都是当天给回复，过还是没过，录取率大约是1/8（24个人录了三个），本地的进去的多，男生进去的多，其他就没什么了。面试官很亲切，只要积极沟通就没什么问题。

先是找的外面的人（运营总监的朋友），电话面试技术层次，还好没浪费人力物力财力！我是上海过去的，跟他说了先讲好，差不多了在过去，大老远又需请假。约你时说差不多就是来谈下工资及工作环境等等，坐车虹桥火车站过去3个小时，去来6个小时，还不说其它路程。到地后发现人员少的可怜，40-50人的公司，上来跟运营总监一位姓周的女的聊了一个多小时，后又跟什么董事长助理聊了一个小时感觉都挺好，回头说发offer,后来的就来了，各种压工资的来了，绩效压20%年终发，试用期3个月工资打8折又去20%，在压20%，等同于前三个月拿6折工资，没年终奖，不包工作餐，反正你能想到的都对。最后以不去告终，浪费了我几百大洋，外加请假一天损坏将尽1000块。各种刻刻要求，工作时间不定时，你不是说早说好了吗，这就叫说好了，尽他妈浪费我车费。

第一轮面试HR问你基本情况不涉及专业知识，第二轮面试管理岗位进行无领导小组讨论，设计研发岗位笔试，第三轮部门的大佬一对一面试问了些基本问题，比如总结高中到大学期间自身的情况，干过什么最难忘的事情和最后悔的事情等等，没问我专业知识。

5月下旬，面试通过，我从上家公司离职，离职以后告诉我，这个岗位不招人了。6月中旬告诉我又招人了，让我在面试一次，又面试通过，去体检误检出红绿色弱，告诉我去公司确认下影不影响，发现不影响，由于是误检测，我自己又去体检一次，没问题，告诉了公司，公司讲让我等结果，等了两天也没消息，主动联系公司，告诉我这个岗位不适合，面试两次，体检两次，害得我失去原来的工作，浪费我两个月，关键是我还没办法这个公司一点信用都没有！

我是直接打电话联系的人事   加的人事微信    发的简历   直接约的面试    先是在人事那边填下资料   核实下信息   笔试（其实可有可无 根本没人看）  完了再去部门面试  处长+主管（科长）  基本就是问你以前是干什么的   说厂里车间夏天很热 工作强度很大 能不能受得了  然后就让回去了   人事说3天内给回复   然后1小时后就打电话说录取了

面试未通过。少于30分钟。我想说远景的所谓的资深人士感觉水平一般，很多问题其实没有标准答案！这一行就是这样，都自认为自己是行业大咖，其实说白了，这这行待个两三年都会有自己的一些见解！后期其实需要加强自己的阅历和能力，以免被别人说你不了解。