智联招聘

第一轮是HR面试，主要是问我以前的工作简历、问我辞职的原因之类的。后面把我推荐给市场经理，市场经理问是不是理解职位的要求、这个职位该做什么、薪资要求。之后就说等通知。当时也不知道到底能不能录取。但隔一天HR就通知了。智联招聘毕竟是大公司，所以流程都很正规。

一面：部门主管面试：问题：1、自我介绍2、针对项目和部门进行一些询问。3、你朋友会有哪三个词形容你4、你的爱好是什么？技术的问题没有问题，面试通过后，会有题目来做。一份性格和类似公务员考试的测试，一份excel和SQL的题，一份数据分析业务相关的题目。二面：总监面试总监大概迟到了有半小时。然后是自我介绍，询问一些项目相关的。问了一个数据分析的问题——分析一下本月销售额下降的原因。记得要从内部原因和外部（经济环境）等两个方面进行分析。面试通过，但最后没去，因为没有达到理想的薪资。

面试的战略管培生。属于战略部门。上一次电话面试里考了一个非常简单的case 给了一些数据估算楼下某家咖啡厅的月收入。这个通过了。这次到公司来第二轮面试。面试官是首席战略官。拿到了我简历后 他看了一遍后对他感兴趣的点进行提问。然后说战略部门的主要工作是什么。大概是1战略报告 2战略落地 3对投资给出战略建议。然后是case study部分。时间较久。估算全国考研市场和考公市场规模 分析目前市场结构以及如果进行投资会选择哪个赛道。给了半小时分析 然后讲解。复盘：1需要有系统化思维 拿到case知道要从哪里入手。供给侧/需求侧。（这个真的需要多练 平时多看）2平时看一些新闻 对数据比较敏感 有商业知识积累（很重要）3平时会去看行业报告4对面试者的智商和情商以及积累 眼界都有一定积累。5能做到以上这些一般就是学历比较高的同学了。我fail的原因是对一些商业常识都不清楚。。好丢脸。希望大家成功！

感觉靠谱。问题跳跃，少于30分钟，加班严重，面试官强势，反复问同一个问题。感觉一个没有销售经验的HR反复在挑战一个老销售，不知道她尴不尴尬，我觉得还是比较傻的，问一些很皮毛和无关紧要的问题。重点去到等着连杯水都没有，这样的公司肯定很刻薄。

是一年前参加的面试，当时面试的是人力资源的助理，正好他们公司有一个项目缺人问了一些简单的问题，通过之后就实习了一段时间

两个面试官，都是team lesder, 问的问题真的是不难。自我介绍，根据简历问了一些问题，大学期间的基本情况，实习经历，职业规划，感觉面试官非常看重稳定性，工作不到一个月我就离职了，工资低，加班多，公司鱼龙混杂，评价不好。

用人部门先面，各种提问，假设场景，一点点抠履历。感觉还很正常，聊得比较愉快。hr来之后，先介绍自己不是负责招聘的，然后对为什么会把我约来感觉很懵逼，一直追问谁约的。然后各种扯八卦，跟我说公司八卦，然后就没有然后了。