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公司在武汉国际大厦17层最里面，前面几间都是空着的，公司里摆了很多纸箱子还有一些货架之类，办公场所显得有点杂乱。去的时候办公室里好像总共就四五个人，无前台直接就开始面试了，简历什么的不用填。试用期两周，薪资固定4000，次月10号发工资，早十晚六，不包食宿。

公司地点挺好找的，公司不大，面试当天只有五六个人在办公。填完应聘申请后，就被带去面试，面试官应该是总监之类的级别，当时没有说，一开始就让我做个自我介绍，之后面试官问了些基本的问题，但是整个过程中对方不太有耐心听我的回答，甚至在回答有些问题时直接打断。最后就说如果合适就在一个星期内通知工资、福利等情况。

公司旗下位于小岛上的分公司，地理位置有点不好进入，但公司办公环境是挺好的。 不知什么原因，公司布置没有明显标识，进去了还以为走错了，员工工位宽敞，面积大，看着挺敞亮，没有互联网公司开放式办公特别嘈杂的感觉。HR先是电话面试，问了对公司是否了解？对岗位是否了解？自身优势？我自认为不是很理想也约了线下见面。线下面大致有15人，先是到一个会议室，HR讲解了值得买的发展历史、创始人的故事、各个岗位的工作内容、分公司的概况，连薪资和上班要点都讲了。有点干，因为没有PPT，只是听一个人讲，有提问环节，耗时1h+。 之后进入1V1面试，十几个人排队还是要点时间的，过程15分内把，要求做个自我介绍、简单提问。个人感觉面试官线上沟通的时候不太理人，礼貌程度有待提高，但是线下听她讲解算是比较熟练的，还可以，看起来非常年轻，但有架子在...不是很讨喜岗位内容都非常基础，正常人都可以做吧，个人觉得只是混实习证明的，选哪个都一样...基本属于投了都让来,基本不初筛，现场看简历。不建议已毕业的来，因为它家招实习生不签合同...看起来也没有多大技术含量，如果想混个电商背景/实习证明可以来玩玩，但实习期比较长...

分组抽签，结构化面试，前面有一排面试官，一侧有两个计时员。面试官念题，面前也有题本和草稿纸，在规定的总时间内答完即可，自己安排思考和答题时间。主要考察综合素质，有一些对业务类知识的理解，市面上很多相关的书可以参考答题风格和思路，也需要一定工作积累。

两轮一对一面试。 1. 自我介绍之后，supervisor brief组内情况，之后针对组内两类工作（办达沃斯、研究合作）分别问相关经历（需要举例），再追问细节。 2. 之后和supervisor聊，基本就是行为面的问题。

腾讯的游戏管培生面试一面 视频面试，提前几天就收到邮件通知。面试官很准时，面试氛围比较舒缓。具体流程：自我介绍；最近玩了什么游戏；请谈谈你对这个游戏的看法（为什么喜欢，觉得哪些地方还可以改进等）；还问了我一些简历上的问题。时长在半个小时前后，个人觉得很有收获。

个人感觉面试过程比较长，包含写作，口语等，问题都比较基础，但是考验面试者最基本的沟通交流能力，最小组面试最后一部分，是一个case，包含一个造车公司遇到的创业瓶颈，需要分析这个企业在行业中的风险和机遇，考验一个人的临场应变能力。