华星光电

总共三面吧，一面是电话面试，当时人在上海，离职，还没有正式从前一家公司聊了一些项目经验，DCDC，功率器件，熟悉的产品线等！二面在武汉，和武汉的经理约在星巴克聊了近一个小时，从专业知识到个人兴趣等；三面在艾睿武汉办公室，和亚洲区的经理和武汉办的老大，产品线的PM聊了二三十分钟吧；过了两天，收到HR的电话，给我谈薪资，说给基础薪资11k加百分之二十的KPI奖金分三个月发，我要了基础薪资12k，加3k的KPI薪资，HR那边给了口头offer，武汉办的项目经理也让去上班了，应该是过了吧。

笔试题的题目上感觉比较古板，公司做中小功率电源方向ic较多，该岗位更适合做过至少2到3年中小功率反激电源的工程师，后期打算转做应用工程师的人来做，主要工作是应用公司ic做一些相应的应用，为客户提供参考用法和相应的技术支持。

总共三面：因为人在上海，第一面是项目组老大电话面试，聊了一些技术问题，问了一些MCU的知识，用过哪些MCU，区别是啥，M4和M3主要区别,大约半个小时； 第二天就接到HR的复试通知，选择了一个周六去上海普陀分公司面试，一套技术题，一份英语翻译，英语翻译比较简单，技术试卷有点难度，D触发器如何通过门电路组成JK触发器，C语言指针类的，寻址方式啊DSP，试卷好几张，总共做题时间大约花了一个小时多吧，然后和工程师就简历聊了四十分钟，问之前做的项目，做技术支持出差频率，还有一些其他开放性的问题;过了一个周末。 HR进行了第三面，就是人格测试之类的，问上一个工作的工资待遇，最让你记忆深刻的事，最让你挫败的事，大约十五分钟吧；等了两天，HR那边打电话通知说面试过了，给我意向通知书，说了薪资待遇：税前给9k，百分之九十基本按照出勤率发，百分之十下按照季度考核KPI发放。 说啥十三薪啊，年终奖啊0-6个月，项目奖DWIN,给我扯年薪大约18.8万，我信你个鬼啊，面试上写的工资是1-1.5w你给我税前9k，十三薪税前还不到12万，我现在税后基本都是12+,你怕当我是个瓜皮哦！

TI FAE 一面 技术面 远程视频面试，面试官一人，应该是部门领导。开头问了一下为什么想去现在的城市工作，而不是回家乡发展。然后就是问专业问题，面试官倾向于选简历上的硬件项目问。我本身做硬件就少，简历上也没写，就说了一些DCDC电源的话题，然后面试官就这个方向问了很多，包括几种电路类型，和LDO的区别等等。总体下来二十多分钟，不会的我就直接坦诚说不会，面试完后心跳得很快。

HR先通电话，然后安排了笔试，发了邮件。现场笔试，面试，包括一面和二面。笔试是最关键的。最终拿到offer的基本上都是笔试成绩最好的那几个，一面的时候会根据你笔试的情况再现场让你分析笔试题目，考你的专业基础。第一题：   考察晶体管的输出特性曲线。已知晶体管基极、集电极、发射极的电压，让你判断晶体管所处的工作区和求解电压降

德州仪器fae终面后我就以为已经结束了，但实际上还有一场面试。当时通知的时候就很困惑，我赶紧问了一下通知的人这一面是干什么的，但hr不说，网上也找不到。现在面完了可以将它理解为两轮技术面后的主管面。根据字面意义，就知道这一面不太合常理了。1v3，主要是一位主管在提问。目的是挖人生经历，并给你施压，当然还能感觉到有其他隐含的目的。面完后一看时间，已经一个小时了。主管一开始就说我上一轮面试很紧张，但是实际上，上一轮面试我并没有感觉到过紧张。不过大概我实际水平也就那样，人家是在和我客套，给我找个台阶。我就也顺着话客套了一下。然后就是挖学校，家庭，求职原因，人生经历等，感到一阵空虚。但是这一轮我也没有感觉到紧张。面试总结：终终面，寄了。

面试官很nice，问了之前的工作都怎么支持客户，技术问的很细，软硬件、模拟数字都有，比较关注原理。由于我有两年没接触技术，所以很多都不记得。