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先笔试，在面试。笔试挺容易的，刷刷历年笔试题目就能过，笔试题应该不分岗位都是一样的。面试是群面，基本没问啥技术上的题目。首先就是用两个词来自我介绍，这时候就要夸自己，然后问如何在一个月内找到男朋友，我当时没思路，别人刷的就用软件测试的思维说出来，反正啥问题都往软件测试上套。回来问了个微信发红包的测试用例。

一共经历了4次面试，都在同一天，用了一整个下午。流程1:先是到柜台那里签到，然后柜台人员会拿一张简历单和笔试题给你做，40分钟。试卷是英文题，要求回答也用英文，尽可能的回答更多的题。前面几题就是什么是面向对象、尽可能多的写出你熟悉的sql语句、ftp和http的区别、倒数2、3题分别是英泽汉、汉译英，最后一题是讲一下登录界面要你测试的话，你怎么做？（打电话的时候说我可以手机百度，但我笔试手机翻译时，被看见了，就说我怎么用手机？不能用。前后矛盾，然后面试时不同人来面我，都问我是自己写的吗？反正其实如实回答，我用手机了，有的专有英语单词我不会写）。 面试1（项目组里的一位小姐姐）:简单介绍自己会什么，说下最后一题的思路，问我在校园干过什么，实习干的什么，然后以往遇到困难怎么解决的，解决的思路和方法大概说说，用过什么操作系统？然后问我职业规划，问我工作以后是希望有人教，还是只给资料自己看，遇到问题会不会问同事？是打算在本地长期发展吗？问我有什么想问的？（聊的挺好，还夸我是当天来面试的比较好的，有开发经验） 面试2:（HR）要我自我介绍，又问我一边职业规划和以往的实践经验，然后问我薪资，我说5k（我故意说的，因为以前面试说我真心想要的，被压榨的很厉害，加上招聘信息写的是4-6，我就取中间值了），我说我们可以谈，hr说4.8接不接受，我说可以。然后她说那就是4.5-5，并在我的简历上标记，说了五险一金，年终奖，绩效，没说补贴和住宿，还说至少工作2年多，还问我得过奖学金，那我的班级排名多少？还问我大概什么时候能入职，因为我6天后，她说那就是7.1喽。问我有什么想问的？我就问了住宿，不管住宿的，但也没说有补贴，保险自己要扣700多（聊的挺好），还说这段时间她们会自己招人然后第三面的面试官在开会，我等了很久。 面试3（项目经理）:你觉得你跟其他人相比，你的优势在哪里？你的期望薪资多少？我把之前跟hr说的又说了一遍，她说5k应届不可能拿到的，4.8只给优秀毕业生（后来才知道，这个是要自己向学校写申请的，我嫌它麻烦），然后说顶多4k，然后我没测试相关的经验，只有开发的，所以她还提出无薪资试用（感觉这个不**，不是已经有试用期存在了吗？），考核过了才能到试用期，试用期6个月（这个是劳动合同签3年以上的，试用期不超过6个月），然后我说我还是希望薪资4.5k（聊的不算太好吧，面试官还是有点严厉的）因为保险700多，你自己要租房+吃饭+坐地铁，这工资还是税前转正工资。因为我的实习经验不是测试，她说那我就是小白，和别人没区别，问我知不知道虚拟化？ 第四面（很漂亮的一位小姐姐，性格也挺好）也是问我了解的测试知识，我说了黑白盒，还具体说了下，问我因果图是什么，适用什么场景，又问我职业规划和上班喜欢别人教，还是其他的模式？问我如果有一个新项目给我，我怎么做，我就大致说了流程，然后讲解了下什么是集成测试、系统测试，问我有什么想问她的，还有的问题我记不清了，总之面试完，我问还有面试吗？小姐姐说她不清楚，应该没有了，然后我就走了，然后等了一段时间，没法offer，我就再面试其他家啦。

先写笔试，明天面试。笔试线上的，有基础知识选择题，然后5道数据库题15分，写sql语句的，有创表、查询、索引、排序的。两道编程题，可以选java或者c++，我选的java输入五个数，最大的与第一个交换，最小的与第二个交换实现多线程，输出线程名，300ms输出一次，输出20次

Java岗一面视频形式，后面知道是部门经理面的，主要问Java微服务相关技术栈用过哪些或知道哪些，使用场景等；Java基础知识，多线程，spring，设计模式，数据库相关，隔离级别，mvvc，索引之类的；后面就是比较宽泛的，遇到最有挑战性的事，职业规划之类的，目前薪资等，视频会议一般1小时二面视频形式，这次面试就完全散发性的，你觉得你做的事技术上最有难度的是什么，你的职业规划，平时有利用技术做过什么，怎么看待加班，期望薪资多少，住哪

该公司是专门做3D平台的这家公司应聘这个岗位需要对H5测试有一定的了解填表：3张笔试：两张 45分钟主要考测试理论：测试方法、黑盒测试与白盒区别，测试流程、测试种类、页面兼容性如何测试、如何保证测试质量、如何做好测试工作、给你一瓶矿泉水如何进行测试、两道SQL题，笔试题没有做完一面：人事面首先自我介绍，你在这个项目中担任的职责，做过哪些项目，项目做了多久，你做的项目主要提供给谁用的，项目上线了没有，多久发一次版，在测试过程出现缺陷你是如何与开发进行沟通的，谈谈最近做的项目。

1.面试北京地区实施工程师。面试共两轮，都是技术面。第一轮面试是部门经理，第二轮面试是片区经理。2.面试题目，linux基础命令，sql，存储过程，项目中用到的技术和难题。3.客户多是银行，证券等金融机构，客户群体高端。4.面试之后，hr小姐姐电话聊薪资，这里，点名表扬北京地区hr小姐姐。公司的薪资、福利、规章制度介绍很详细，声音又好听，讲话还温柔，长的还漂亮。给人如沐春风的感觉。

一面 面试的部门是机构服务，主要问了自动化测试框架、测试用例设计、组件的测试、测试环境搭建，负载均衡如何测试。面试时长大约一个小时，问的都是项目和自动化测试框架相关的内容，个人感觉难度一般。二面是部门领导，问了一些测试相关的东西，还有离职原因啥的。当时被问到编写测试用例是否可以自动化，我只想到chatgpt，他说可以自己写代码实现，感觉被嫌弃了。测试流程也被嫌弃传统，项目被嫌弃是基础项目。。二面总体感受不好，被面试官全程嫌弃的感觉。