swiftpass

面试四轮未果。第一轮HR电话过来确定你人是否在上海是否真正求职然后等通知，HR人很好的。第二轮技术电面，觉得面试官就是临时找面试题库提问吧，通过后HR通知你接下来流程。第三轮技术视频面，面试小哥很不错，能给你一些不错的建议，面完写题目。 第四轮技术面要求到公司面，但告知对方因为不在上海是否可报销面试费，相关leader告诉说好吧那视频面吧，是最后一面。（内心：没有HR面？那没戏。）就觉得成不了也就走个简单流程吧不抱希望。相关leader刚接通视频就要转语音？此操作费解。 面完之后又留题目？而且还是leader认为是有漏洞的题目。情知不录也非要浪费时间，随便写了一下交了，时间留给其他公司的啦。总之这个公司的面试过程还好吧，因为二次技术面确实学到点东西。至于leader面，无言吧，至少公司也有他们自己一套的面试系统，但流程是最多也是最费时间的了。

面试前特意刷了一下看准，觉得看的挺准。首先是登记，然后开始问，但是没有一个问题和岗位技能有关，都是在闲聊。问前公司的流程，你收到了几个offer之类的问题。最后说测试经理不在，到时电话二面。我一听就知道编瞎话。所以希望大家面试前认真考虑一下，值不值得跑腿去。

四轮面试，一轮hr电话沟通，大概十分钟左右，主要是问一些基本情况以及公司介绍；二轮是技术面试，涉及简历上相关的内容，问了一些http请求，Python基础知识；三轮也是技术面，应该是测试或者研发leader，主要是问项目和实际运用的技术；四轮是成都区域经理，主要是问项目情况以及一些压测的了解。后面三轮都是视频面试，最后一轮面试是区域经理加两个hr，就我一个人开着视频，其他人都看不到，难道我就不需要看你们长什么样？？前几轮面试之后基本第二天都能收到通知，最后一轮一直没有通知，估计我是陪跑了，毕竟沟通过程中也没说什么不好的，也没有答不上来的情况。面试难度还是挺低的，只要了解自己简历中写的，并且有扎实的基础就没问题。

项目介绍

首先是有笔试，就在大厅茶几上，灯光昏暗。大约1小时的题。作为一个10几年测试经验的还要答tcp有几次握手这种题，的确很无聊。而且题大部分都是没什么意义的，比如写bug报告的5C原则是什么。之后技术面，还很认真给你判卷子，质问为什么错这么多，我心说我要是上网搜，应该能满分。没想到还较真，呵呵吧。之后聊的过程中也多是质问。比如聊到性能测试，面试官说如果有300个接口，问我这么开展性能测试。我以我实际经验回答：我首先要了解这300个接口涉及到多少场景，有哪些真正是涉及到性能问题的。结果面试官突然炸了，说：我给你300个接口，你不要跟我讨价还价。之后聊天过程中也是经常这样的想法。面完了说过几天复试。复试是总监，倒是没问太多技术了，聊到以前一段工作经历，我说公司经历过几次转让和收购，总监问了具体日期，我说只记得个大概，然后问我为什么离开，我说裁员，后来公司不重视北京市场，业务无法落地。然后总监大人问我为什么不重视北京市场，为什么不能落地，为什么没有盈利。我说高层他们的角度来做的决定，终于为什么没挣钱，跟运营和市场部门也有关，我技术不太清楚。总监大人这之后炸了大声说：你作为一个测试，公司产品为什么不挣钱你怎么可以不知道？然后我也不想好好聊了，草草结束。1.首先笔试就完全没必要，无聊过时的题，开卷满分，闭卷低分2.技术比较自负，脾气大3.总监思路独特，脾气大

总共面试了3个小时，最后没通过。有笔试，题目不算很难。第一轮技术面试，主要询问以前的项目经验，给一个场景，让回答怎么面试的。问了测试工具及Linux第二轮还是技术管面试，聊了大概20分钟左右。第三轮是研发负责人，询问我测试流程，还是给场景让我回答怎么进行测试。询问了工具的使用，是否懂编程语言第四轮，是HR简单跟我聊下，说是让我见下他们公司的CTO，但是CTO现在没空，说后面安排我视频面试。过了几天没见有人通知我面试，主动询问HR,才告知，面试未通过。这是在逗我吗，要是觉得不合适一两轮面试就应该看出来，还面了我4轮，浪费我那么长时间

一面，主要面技术 首先上来先介绍自己，问问简历上的教育经历和实习经历，简历上有项目的也会问项目相关内容，包括自己在项目开发中所扮演的角色和负责的工作，两位面试官人很nice，循循善诱面试进度，介绍完自己就开始面技术了技术问题出了一道编程题，实现寻找字符串中最长不重复字符串，语言不限，写出来就好，之后是一个测试用例的设计，最后问了我一些JAVA理论方面的问题。本人因为技术方面稍微薄弱，面试估计是没希望了，而且面试下来发现测试主要偏通信方面，软件专业的不太合适，就当是增加面试经验啦。