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匿名用户
面试了职位:
感觉没戏
整体感受:很好
面试难度:面试难度未评价
感觉没戏。有收获。
感觉没戏。有收获。
一月前 发布

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匿名用户
面试了职位:产品经理
面试通过
HR面试-PM面试-CEO面试
时间较久,努力回忆吧。 1、HR面试,相对简单,常规性 2、PM面试 针对之前工作的详细讨论; 对游戏的了解情况,当时的funplus是facebook游戏当红,面试中得知准备做移动游戏; 算是IQ或者能力测试吧,会出一些经典的题目,当时是海盗分金币问题; 特别之处:当时的面试官要求英文回答,但最后一个分金币问题可以中文,因为解释起来双方都略复杂 3、CEO面试 给我的感觉是很乖的胖男孩,没想到经历很多,基本上是聊家常了,一句“我们一般面试20个产品经理,才能有一个到我这一面”,让我顿时自豪起来,感觉到了这一步,没什么大的出入,都能过吧...查看更多
1个问题,0条回答
Q:之前的工作详细情况 经典IQ测试题目:海盗分金币
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:HRBP
面试未通过
虎头蛇尾的面试经历
4月10日周五下午,和招聘专家进行了第一轮视频面试,针对公司对天津的规划和对HRBP岗位的需求进行了沟通,招聘专家飙升这个岗位招聘还是比较急的,面试通过后,约定后续由HRD进行二轮复试;4月12日周日中午,和HRD进行了视频沟通,HRD也介绍了对岗位的定位和要求,前期会有一些琐碎的行政工作,并且需要去北京进行复试,但是由于疫情影响办公楼可能去不了,具体面试地点需要再商量,也让我考虑一下是否与期望工作匹配;4月13日周一下午,和另一位HRD进行电话面试沟通,面试最后我只提了一个问题,这个岗位是否要的比较急,得到的答案是肯定的。 整个面试周期面试官给我的感觉是:1、这个岗位招的比较急,2、近期需要去北京进行现场复试。由于电话复试后没有接到面试结果,4月15日周三,询问了天津隔离政策,并反馈给第一轮面试的招聘专家,得到的答复是问一下后续安排。一直到4月20日,两次催问的情况下,才得到回复说天津这个岗位暂缓招聘了。挺无语的,个人认为不论是岗位暂缓还是面试未通过,都应该及时跟候选人说一下吧,前期还说这个岗位要的非常急,后面就一直拖了将近一周也没有任何通知了,如果不是我主动问,真的不知道什么时候才能有反馈了。 ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:广告设计师
面试通过
HR不是很专业,招聘过于急躁
一面是部门经理,工作日去的,二面是制作人和主美,周末去的,电话又面了市场部门的。技术上都是轻车熟路。就是HR这块感觉实在不舒服。一面没有见到HR,直接去和部门经理对接面试了,二面和HR,HRBP对接了一下,谈了薪资待遇,福利,跳槽的条件诉求什么的。 二面后电话来也没定死薪资福利什么的,就让我过去,我说你这个电话给我打的毫无意义啊,你不确定这些薪资福利就让我入职,我也不能接受啊。特别着急让我入职,我说我只能年后入职,我还问,是不是我年后入职就不考虑我了,他说是的。我就想,既然你是招聘技术人才,为什么还会有时效性,年后入职和年前入职,是不是就是因为有项目需要人,年后就不需要人了,或者随时会被砍掉,说的我更加不敢去了。 因为之前是管理岗,面试过几百人,所以对面试基本是比较在行的,感觉HRBP总是在关键问题上兜圈子,不敢直接回答,搞得我每次聊的时候都想录音。跟我谈平台,谈发展,谈未来,我说我工作这么久了,就是吃饼长大的,自认为有点营养不良,可能现在需要点油水。你就跟我谈钱就行了。然后就各种拿不准,说回去申请一下。就让我觉得不是很靠谱。招聘的时候领导肯定给了你一个价格区间,你现场就应该能做出决定,如果需要回去申请,那一定是超过了这个价格区间,也就是说,我最早要的薪资待遇还是没有达到,那何苦再聊下去呢。总之,感觉这公司HR让人对这公司都起疑心。 ...查看更多
1个问题,1条回答
Q:谈薪资的时候答应的特别痛快,好,行,没问题,最后到关键合同的时候就各种不确定了。
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:项目经理
面试未通过
项目经理校招渠道面试。
一共电面了三轮后被拒。因为人在外地等特殊原因,面试持续时间比较长,共两个月左右。开始和 HR 交流很愉快,HR 人很好很专业。之后是笔试,题量还是比较多的。难度中等,题目就是典型的分析游戏和设计新功能类题目。后面流程的效率就比较一般了,经常要等很长时间并且跟进后才会有回复,可能也是因为他们年底也比较忙吧。笔试通过后是一轮视频面试,两个面试官,面试进行了一个半小时。问题集中在笔试题的内容上,有很多和他们项目相关的问题,所以一定要好好研究一下他们的项目。可能是因为拖得比较长,现场面试前又加了一轮电话面试。面试官是他们的制作人,说话语速很快很直接,甚至有一点咄咄逼人。问题多数都是脑筋急转弯,“你的同学朋友老师会怎么评价你“之类的。最后没有进入最后一轮面试很遗憾。...查看更多
一年前 发布