莲塘饿了么外卖配送

很简单，朋友推荐的，就是简单的发个简历，然后去面试，问了几个简单的问题，是哪里人，对哪个区域比较熟悉，是不是有此方面的经历，是不是之前从事过该工作，有没有遇到过什么特别难忘的经历，如果面对不理智的客户如何应对，如果不能及时送达给客户如何解释，等等等等。

HR是在boss直聘上联系到的，以前买过他们的家的鞋，没想到公司竟然是在汕头市中心，一年卖几百万双鞋的企业，低调有内涵的公司，整体面试感觉还是蛮不错的，两轮面试，HR聊的还是融洽的，介绍了一下整个团队，公司那么大体量，平均年龄24岁 很年轻，感觉很拼的公司，运营的领导也是三十岁上下，年轻有为，主要问的问题还是关于专业的东西，感觉还蛮不错，福利也很好，六险一金，年终奖，年假，工龄奖，全勤奖，他们家马上也要搬到高新区一个两千平的办公室，很期待在这里的工作

试时间的紧迫，最终逼着自己去抢麦了。第一次抢麦答题，感觉上去了才知道那是啥滋味。答的时候，脑袋里很乱，想的跟说的不一样，没有逻辑。知道了自己的弱点，更坚定了自己每天开口答题的计划。每天规定自己一定要答一定数量的真题，尽量涵盖综合分析，计划组织，人际关系等重要题型。答题的日子过的很快，一个笔记本写满了答题的提纲和老师们考友们说过的经典点评。快面试的时候，对一道题目，自己基本上已经能自信的流畅的表达出来自己的答题思路了。

公司hr电话通知了面试通过，后续会约谈薪，然后就没有后续了，打电话也不明说，就说查下流程回复，然后也没有回复，后续再打电话就不接了，其实如果公司有更合适人选直说好了，没必要搞这么把戏，耽误求职者时间。这职业道德也真的是丢公司的脸。

首先尊宝里面面试的人还是非常多的，毕竟要求不高，进到公司之后会让你填个人资料，填好之后面试官会叫几个人和你一起面试（一般是4个）。他会逐一的问一些简单的问题，例如为什么想来这家公司做、以前有没有做过餐饮、以前是做什么工作的，还有一些硬性要求，例如升高不能低于155、不能有纹身、不能吸烟。一般没有什么不良嗜好都可以通过。

感觉没戏。注意套路陷阱，环境一般，少于30分钟。自己在boss上面主动和我沟通，来了之后说你的经验不符合，我们课程研发要求3年以上经验，问我愿不愿意去做乐高老师，我说不想做，单休。他们说我们公司所有岗位都是单休的。我说你们自己写的双休的，面试官说，这是以前写的现在都是单休。