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匿名用户
面试了职位:销售
感觉靠谱
面试流程:共经历了4轮面试
整体感受:一般
面试难度:一般
面试来源:社会招聘
你的团队里有这样一种人
碧桂园的面经是我春招参与的这些面试里面最正规的(我认为的正规就是有面试职位申请表,要求穿正装,面试次数特别多 ),于是楼主仔细化了个妆(提醒:不要化浓妆),穿上了自己的西装(那种裙装),怕走在路上奇怪而且春天虽然有太阳但还是有些冷,就在外面套个过膝风衣,哇真的蛮好看的哈哈,女生们可以参考哈。 一共四轮:无领导+演讲+一对三+电话面试。无领导一组十个人,一圈人自我介绍完之后,楼主感到亚历山大,因为十个人里,两个国内研究生,一个国外研究生,一个已经工作一年的学长(不知道他是怎么通过简历筛选的,不适说只招应届毕业生吗),还有一个拿过N多奖学金的学霸,当时楼主听完大家的身份真的感觉很虚但是一开始讨论就看出真水平了,楼主做了leader所以说不要心虚,别人的名头再好,真正实力如何关键时刻就会体现出来了,本科生宝宝们要有自信哦! 我们的题目大意是:你的团队里有这样一种人:态度很好,做事认真,但能力很弱,一遇到关键问题就来找你帮忙,但你也有自己的事情要处理,有两种观点,一个是帮,处理好团队工作是最终目标。一个是不帮,免得让自己变成老好人,加重自己的负担,对他也没有提高作用。要求选择一种做法,小组内部要达成一致意见,说明理由。这个过程里我发现刚才那几个很厉害的人其实并没有很好的表现自己,也没有一个leader的行为,所以我就承担起leader的责任,不断总结,慢慢推进讨论(当leader不是说你的话说的最多,或者观点最好,而是你要使整个小组的讨论处在一个正常的进度上,认真听每个人的个人陈述,观点表达,统计每种观点的支持者反对者,及时纠偏,让大家停止争吵形成统一意见,并且及时对小组讨论结果进行梳理,帮助大家整理思路才是一个leader该做的,也就是说这个角色的作用是掌握方向和进度,保证讨论完整性)。 另外给大家讲一个负面例子:我们小组里有一个女生,在自我介绍时候说希望我们能够让她做会议记录(一般选择做会议记录的人都是那种比较内向,自己没法提出什么主要的意见,又希望适当表现自己不至于存在感太低的人),我们也就同意了。于是从讨论一开始,她就在一张A4纸上一刻不停的记录每个人的观点和陈述,她就做我对面,我可以看到她记录的过程,真的是特别详细,到最后每个人都说完了,她写了满满一张纸。后来在我们达成统一意见之后,我们选择了“要帮”的那个方向。 那这时候自然是需要开始做总结了,那对整个讨论过程最为清楚的当然是记录者自己,我们就让她来做总结,但万万没想到,那个女生可能是专注于记录每个人的话,完全都不加思考,也不去总结归类,让她总结的时候,自己盯着整整一页纸上密密麻麻的字,一句话都说不出来,所剩时间不多,我们只好建议她就按你记的说出来就好,她却一直在犹豫,一直在盯着纸看,反正最后还是一句话都说不出来,求助她旁边的一个男生,就是那个已经工作了一年的男生,让我意外的是那个男生竟然也一句话说不出来 眼看时间就剩两分钟了,索性我就主动说那就让我来做总结吧,因为我一直都有大概记录讨论过程,梳理和整理逻辑也都是我,本来我觉得自己已经表现得够多了,希望能给其他同学一些机会来表现自己,但当时看来的确别无选择,为了整体能完成,我就主动站起来做了总结,时间刚刚好,节奏超级紧张,因为总结不完整意味着小组讨论整体上是失败的。 还有一个女生,在我们已经慢慢达成一致的时候,她仍然坚持她的意见不想妥协,为了说服她我们组的成员也是花了挺久时间。在这儿我想说,无领导讨论并没有对错之分,重要的是要大家统一一个答案,理由充分合理有说服力即可,并不是说你一直坚持自己的意见就能说明你是个有主见的人或者怎么样,这只能说明你是一个没有全局观的人。所以在第二轮面试的时候我就没有在看到那两个女生和那个男生了,其他几个人发言少的也都没进,碧桂园的无领导还是淘汰挺多人的。 第二轮是三分钟演讲,其实类似于一种案例分析题,题目会涉及一些实事新闻,因为我面试的是物业板块,所以演讲的材料都是和物业管理相关的。我选的是杭州保姆纵火案,针对这件事情提出物业管理上的不足和改进方向。还有其他的题目比如:谈谈物业的跨界合作方向、如何评价小区停车收费现象等等这些案例。主要就是逻辑清晰,想法切实可行,不要紧张就好。 第三轮是一对三,一个面试官,三个同学。做完自我介绍问一些问题,比如你想在哪工作?我家这边的岗位已经没有了就问我能不能接受去广东那边?(我当时想先拿到offer在说,就说可以接受),说我投的岗位没有名额了,问我对项目管理岗有没有兴趣?问我们为这次面试做了哪些准备?你对物业有什么理解?你为什么选碧桂园?其他的记不太清了。 第四轮是电话面试,来电话之后约了个时间,留了个QQ号,到时间之后是视频面试,两个面试官,他们是苏沪区的,又让我做自我介绍(自我介绍都快说烦了),完了又问我为什么要去碧桂园,有没有拿到其他公司offer,我就如实说我已经拿了两家公司的offer,但还没有签约。又问我有没有男朋友?文字功底怎么样?最后当天晚上发了通知,第二天就要签约。但是我也拒绝了,理由是整个苏沪区我那个岗位就我一个毕业生,而且能否调回自己家这边还得看运气,工资其实也不高,5500在苏沪地区其实只能保证我能活着。
一月前 发布

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匿名用户
面试了职位:地产项目管理
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答主4月中旬网申到知道结果大概花费半个月,目前已收到碧桂园邮件,表示终面未通过。用此帖子记录一下面试经历,造福后人,攒一下RP: 【网申及笔试】一共3套题目:心理测试、行测和视频答题。视频答题根据题干录三个2分钟以内的回答,需要开摄像头,建议提前整理仪容,并调整好角度和光线。 【初面】不知道是不是因为硕士火箭军计划,没有参加群面,直接第一轮就是1对2,一个HR面两个人,大概20分钟。先是1分钟自我介绍,然后根据各自的简历有针对性的问问题。本人专业及经历和岗位比较匹配,没有怎么准备也进入了下一轮。全程QQ群通知,HR效率很高,当晚出结果,并通知过几天终面。HR还在群里说明了选拔标准是“匹配度”而不是学历等,感觉比较负责,能够聪面试中学习到挺多的。 【终面】视频1对2,围绕岗位认知、个人匹配度和发展方向进行提问。HR比较随和,并且感觉很专业,终面类似沟通交流,面试期间还会穿插一些物业办块的业务介绍。终面非定岗,也没有谈薪。谈薪是确定通过才会有。【结果通知】前两天收到感谢信,意思是未通过面试。个人感觉素质和岗位还是比较匹配的,感觉不过的原因可能有三个:一是缺少地产实习和实践的经历;二是交表填的薪酬比较高,这个不敢确定,我也不太了解;三是意向城市不匹配,我希望在一线城市,HR有询问去小城市是否愿意,我回答偏向否定。 【整体感受】对HR的效率比较满意,虽然最后没有过有点遗憾,但整体感受比较好。1.对比我以前面试经历,感觉HR团队专业度和执行力很高,整个过程很有交代,并且能够及时告知结果。虽然没有通过,但是一次很宝贵的经历。2.岗位匹配度的重要性,当天面试很多海外名校留学生也被刷了,感觉比较意外,但是HR也说明了按照匹配度进行招聘,算是给大家一个提醒。 【面试问题】•笔试:1.物业管理的认识?2.个人的两个核心竞争力?•初面:1.一分钟自我介绍2.最有成就感的事3.做的不好的事4.为什么选择碧桂园?5.针对个人经历问问题(建议针对简历内容深挖,提前准备)6.意向城市•终面:1.详细自我介绍2.针对简历问问题(和岗位有关联的经历)3.物业管理方面认知深挖问问题(建议提前到网上了解,我有做两天的功课,基本上都能回答出来)4.再次确认意向城市希望可以帮助大家,有什么可以在评论提问,祝大家顺利就业! ...查看更多
一月前 发布
匿名用户
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