信立泰药业

最开始只是奔着看看这家公司怎么样去面试的，宣讲的时候就感觉这，，并不算难，还可以，问了专业知识、项目经理、个人情况，先是HR...面试官有五人以上,自我介绍,回答考官问题，使我对这家企业倾向，开始面试会先让你作自我介绍，做完自我介绍之后会问问你简历上，大概10多天之后通知

一面是人事小姐姐面试的，比较轻松，主要是带你了解一下公司的主营产品线，一般有事先了解过公司的都没问题，二面是部门经理，有点难度，会看你的个人能力和对岗位的合适程度，因为我面试的是销售，所以有一个roseplay的环节，只要进入角色一般都没啥问题。最后一面是老板或者是副总，难度会比较大，因为气场在那里，所以很容易紧张。不过也不会故意刁难，而是了解你的经历和性格以及觉悟，如果态度端正，思想和公司文化差不多，基本不会有什么问题，加油吧打工人！

面试前说是简历内部筛选讨论过，面试的时候连别人哪个学校都不知道，还要拿这个开玩笑，从来没有见过这么不正规的公司。面试个CSO，居然需要总经理和市场总监，说好听点是重视，实际上就是部门管理混乱；一言堂。另外HR团队就一个人的。踩坑了，希望后面的面试者不要被骗。面试官非常不尊重人，估计这家公司几个月都招不到人。

首先是带我的Hr态度一般，没有自我介绍，也没有寒暄，没水也没流程，门口添了张单子，就开始面试了、我之前也是做对日营业的，但是是汽车行业，一面简单介绍了下他们公司、问我能不能出差、能不能加班、我说还能接接受、然后一面笔试上来让我翻译了一篇英日文章，说跨行业可以教，这点不错。然后下午通知要我二面，然后高管面试了一波、高管又问我之前干嘛的，有啥经验，对我们公司怎么看，我问了他们公司对日规划，貌似聊多了超时了不还怎么的，着急挂视频，然后高管又让写两篇关于半导体行业前景和他们公司的生产机会，说这样的面试还有一次，（呐尼！就几千块钱的活还要面3次？算了，算了，我估计我也到不了第三轮了，毕竟我也不懂半导体）我寻思也不懂半导体啊、寻思问问给我一面的人？写了封邮件问下公司业务细节、就杳无音讯了，说好的可以教呢！我寻思可能是因为面试所以考察我自主学习调研能力？那就自己做吧、连查了3天资料，把他们官网翻了个遍、挨个板块看啊！又查了不少行业数据，写了两篇文章交了上去了。今天提前一天刚交上去、也不知道有没有信、到现在为止，已经两次面试，两笔试了，过与不过就这样吧。反正尽人事听天命呗。已经尽力就得呗。回头要是过了再来写点，没过就这么多了。

一次不好的体验面试的时间：2020年9月21日 19:00面试职位：客户执行我是今天的面试者。面试完有很多感触，这也是我第一次写反馈，因为感觉面试的体验并不是那么好。我认为飞拓无限集团也是一个不错的公司，但我希望贵公司在办事的时候能够更专业一点。希望不要为了完成你们的KPI就折腾求职者。我希望人事部能做好简历筛选并和各部门领导做好沟通。今天我过来面试，部门leader说很忙没有看过我的简历，我理解，但我认为在面试前先了解简历是对求职者的一种尊重。大家都很忙，每个人的时间都很宝贵，谁也不希望就这样被浪费掉。另外，HR跟我电话沟通的时候知道我没有经验还叫我去面试，我的理解是贵公司能够接受新人。但部门leader面试的时候却又说项目很急没有太多时间带新人。我完全理解这样的想法，那么也希望面试前能做好沟通，如果不打算找一个没有经验的人就不要通知没有经验的人来面试。我是因为感兴趣这个职位，并且非常想去学习，因此投递了该岗位。但如果贵公司并未打算花时间在新人上就不应该找零经验的人来做面试。或者贵公司愿意带新人但单纯觉得我不合适也可以在看简历的时候做出初步判断，我认为没必要现场了解简历，然后去做这样的判断。以上是我的一点点感触和想法。真的希望你们能做好初步的简历筛选，也避免浪费双方的时间。谢谢。

宁波银行面试，面试老师很和蔼，问的问题都比较有针对性。比如父母做什么的（家庭资源），自己的性格（是否适合做营销），自己的职业规划（是否清晰，能否长远待下去）。跳槽的原因（尽量写客观原因，不要写具体，比如行业很难或者对象异地恋）。最关键的问题是，如何开展业务，半年后业绩有多少？这个要做充足的思考，把所有能想到的重要资源都梳理一下。

建议大家不要浪费时间，一面和二面都在电话里进行。三面在公司，约好的时间提前半个小时到的，再没有其他面试者的情况下比原定时间多等了半个小时（也就是前后等了1个小时左右），问的都是些客观问题，事先做了准备也都每个回答上了。最后却一直强调英语水平（销售岗招聘信息并没有提到英语要求，电话面试对英语水平也只字未提），本人表达如果对英文有所要求可以后期自费学习。最后还要反复强调他们是外资企业办公系统全英文等等诸如此类，最后是草草结束面试，个人觉得有些硬性要求事先提出，不要浪费大家时间~