北京市建筑设计研究院

一面 部门领导面试，不难，提问了一些教育经历，以前做过的项目和毕业论文大领导面，有快题

约好的面试时间，等了一个小时后老板爽约了。笑了

首先地点非常偏然后到9栋楼下上三楼前台签到，填个人信息表填完表交到前台后，前台会叫联系你的hr过来给你面试hr面试，问了简历相关然后hr说去沟通技术领导面，无果，应该也不会有下文了。能hr面完技术不面的我都觉得是在刷kpi。。。告诉我的理由是技术领导今天不在，要明天才回，不接受再视频面试，那就不就是88。真的希望贵司能够稍微介于自己公司所处位置，给予来面试的人一些报销之类的吧，不然考虑下视频面试也行，或许这个低分也是有据可依的。

一面：主要通过人事部门筛选后电话面试，对求职意向，上一家公司的项目经历以及求职岗位的工作内容进行了交谈。同时验证了 简历内容。二面：部门主管进行岗位介绍和项目介绍，聊了一下，对工程行业及岗位的看法，最后是对长期出差及工地生活的适应性。面试算简单的，行业处于下行阶段，岗位缺人，不过岗位薪酬低于行业平均，工资+补助，两部分发放，公积金为最低标准，想锻炼自己和刷简历的可以试试。

我是22年应届毕业生，面试的是华阳国际的东莞分部，我是长住广州，因为女朋友是东莞人，所以有意在东莞发展，所以投递了东莞分部，说回面试，面试由HR，暖通负责人和建筑负责人进行群面，建筑负责人给我贴标签，说我是独生子女，而且广州也可以发展为什么去东莞，我回答是交通方便，实际上两城市高铁距离不足半小时，因为是面试，我也没打算跟面试官透露更多的个人隐私(如图)，导致我最终没有通过。对于喜欢先入为主给人贴标签的领导，我只能说工资再高也不愿意为其工作(实际上工资也没多高，且加班严重)

1，公司项目主要是比亚迪厂房、游乐园（单体），其他建筑类型比较少，不利于个人长远发展；2，工作时间相对自由，考勤制度较严，加班需要申请，调休按2比1兑换（大概唯一的优点吧，加班相对少）；3，项目改动频繁，尤其游乐园（华强方特），其他项目也是，个人感觉有点无原则底线（对甲方）；4，项目管理较乱，各专业配合滞后（尤其结构专业），有些项目各专业施工图都完结了，结构才入场，简直刷新认知；5，拖欠员工年终奖，年底只发一部分，另一部分从年底拖到第二年底才发（中间辞职员工，有些年终奖直接蒸发了）

第一轮是筛选的十多个简历，组织面试的，HR和部门主管、经理参加的，问了一些换工作的原因，现场施工的流程，暖通空调注意事项。第二轮是剩下的5个人参加面试的，公司副总和项目经理参加的，问原来单位的工作情况，项目经历，特别关心我参与的在公司新拿地块旁边的项目，问了下项目情况。最后问了三个专业问题，答出来两个，有一个确实记不太清楚了，是专业公式名词。晚上人力打电话通知通过面试谈工资了。