润和软件

总共两轮面试, 第一轮是一个开发面的, 面的题目也都很常规对 微服务和 mysql 问的多一些, 多线程也有问到第二轮面试第一次没等到电话, hr 后来说弄错了,然后第二天接到的面试电话, 是荣耀内部人面试的, 感觉还可以, 面的问题稍有难度也还行, 没有特别追求底层的问题, 算中等难度吧, 有时候稍微想不起来面试官会有点提醒和引导, 整体面试感觉还行, 反而面试官有时候觉得我说的太啰嗦帮我总结了回答然后发了 offer,但是要求月底之前入职会给高薪, 说是月底之前冲业绩(类似的说法), 具体说是啥越低之前要招满多少人,然后给了高薪诱惑,但是收到面试结果已经是 26 号了还是周六, 去除周末两天也就三天准备离职时间, 感觉时间非常赶, 不知道会不会有坑, 有经验的小伙伴可能帮忙指点一下

润和是我从小到大梦想进的公司，他的制度管理，人员素质，工资发放等等这些都是在我国数一数二的头牌，可惜我自身不努力没能达到贵公司的门槛，没能给我的母校争光，对于润和只要一本java开发的门槛，是我一生之痛，我回校之后要让我的母校达到润和的要求。作为一个二本院校，确实配不上贵公司，贵公司的伟大光辉，宽容，看人先看学校不看技术的眼光，让我崇拜，我相信润和在日后的道路上必定蓬荜生辉，一往无前，来年必定达到中国第一企业的地位。

一面 感觉一般主要也是SpringBoot技术栈，还会涉及到docker，k8s之类的，两轮面试，第一轮主要聊聊项目和我目前所用到的技术，第二轮现场面，两个面试官，面试没问容器相关的，java基础就问了并发，多线程，集合之类的，谈谈对SpringBoot的理解，使用过哪些设计模式，印象比较深的就是concurrentHashMap的原理（因为我感觉我都是瞎答的），都是些比较传统的面试题目，还按照我的简历问了kafka和es的基本原理，其实我答得不是很好，因为那时候刚开始刷题，有些知识点自己理解的也不是很透彻；然后就聊聊项目，问能不能接受加班啥的

因为技术栈用的是springcloud，所以都问的springcloud组件相关的问题。不管你之前用的是什么。单从技术角度，问题还是很不错，答不上来会引导你思考解决方案。问题：各个开源的组件的用法，原理。面试时间：19:00-20:30。

笔试过后进入技术面试，面试官看我工作经历之后不断追问我与我A项目有点关联的B项目，因为他之前就是在我离职单位干过，并且是B项目的开国功臣，然后不断自吹，硬生生说我的工作经历就应该熟悉他那个B项目。后来互扯一轮之后，他就随便问了别的技术问题，然后就来了一句你有什么想问我的，我简单问了几个关于项目的架构与人员配置就离开了。不愉快的一次面试经历。

因为是内部转公司，是所以填个简历就行