新东方前途出国咨询有限公司

1.面试3轮，人事-部门-直系领导，因为疫情都是线上，感觉还是有点随意。 2.初试的时候有个限时翻译笔试，后面就都是面试，全中文，基本就根据简历聊聊经历。 3.印象比较深的问题有：1）为什么选择这个工作-建议从行业角度考虑；2）未来几年的职业规划；3）过往经历带给你什么。总体感觉很简单，或者说有点太简单了（出乎意料），很轻松，也没什么要特别准备的。 每一轮的面试反馈挺久的，到收到offer总共一个月左右。我这边感觉hr和部门的面试官都是挺有水平的，hr很亲切，部门那边一开始有点严肃，但聊一聊就也很友好了。薪资待遇的话，底薪是真的挺低的，说实话有点达不到预期，提成毕竟是玄学，很大运气成分，而且后期在提成这一块挺被动的，但怎么说呢，今年就业情况普遍不好，这个机会还是很不错了。以上。

HR面试迟到，把我晾了二三十分钟，面试完说好两三天给回复，不了了之了。后来我主动去问，HR连我是谁都忘了，后来安排我重新面试笔试，结束后又是了无音讯。我主动去问面试官结果如何，面试官通知我通过了，但因为疫情关系无法入职。 等了一阵再问HR是否可以入职，HR竟然告诉我我面试应该没有通过，因为主管没有给他通知。我简直满头问号？后来他去问了主管，回复我，面试笔试确实通过了，是他没有了解清楚，但是部门调整，不招人了。前前后后耽误了我四个月的时间，真牛。

HR先电话咨询预约面试时间，加微信后语音面试。本人投递的是中英文简历，英文先中文后，HR完全是可以查看中文简历的内容提出问题，不必造成问出不理解的英文内容。“Bachelor是大专文凭吗？” 出于礼貌还是给HR解释了学历内容（美本），对此感到疑惑作为留学备考HR这英语培训是否需要加强一下。 最终还是顺利完成面试内容，过后没有通过面试原因是托福成绩是大学四年前考的，并不能代表我现在的水平。但作为留学中介公司，多以成绩单决定人的语言水平，在没有任何英语面试的情况下确实无法确定求职者的语言表达及运用程度。 中文面试：个人介绍，专业经验领域的问答，前公司离职原因，为什么申请此职位，对职位的理解，个人强项和弱项，性格爱好。职位中会遇到的问题，看你怎么解决。主要以客户学生和家长之间会碰到的一些关于留学申请上的问题。比如：“如果遇到对文书内容不满意但没时间修改的客户该怎么办？” 最后会问是否有相关英语语言证书或雅思/托福考试的成绩单，以此来决定求职者的英语水平。

首先hr直接打我电话跟我聊了有35分钟左右 在我看来算是初试 因为是疫情期间(没有事先联系)问了特别多问题 甚至问我什么时候可以入职 给我感觉比较有戏 不然也不会说那么多 本来说二轮视频面试 加了微信后直接让我去公司面试并且参观办公环境 于是疫情期间我还是排除万难去公司进行面试了  结果面试就是一个留学顾问 在大厅 问了我为什么要日本留学 为什么不坚持下去 为什么要现在回来 明确告诉我学历不够要继续提升 应该继续去日本 回国就业肯定是我通过深思熟虑的 很多问题也属于私人隐私 我不清楚这个日本留学顾问是何意图 我是去应聘的又不是去咨询的 学历本科也是简历和一轮面试都已经知道的 明显就不是真的要招聘 我去应聘的时候疫情期间机构里也没任何学生 这个时候可能也根本不缺人吧 第一次面试给我留下很差的影响 不清楚是否hr有面试人数考核

公司氛围挺好的 都是年轻人比较活跃 公司位置不错 办公室宽敞明亮 面试首先就是填详细的个人资料 非常详细 父母的工作 前老板的电话什么的都要写 然后是性格测试 40道题的表格字很小 印的密密麻麻的 中间一度看的我头晕眼花 最后是写一篇作文 给了两个topic二选一 都是英文题目 以为会是写ps这种 结果完全不是 是要写对你的人生/性格影响很大的弱点 你是如何克服这些弱点的 类似这样的题目 不限字数 因为太久没写东西了 觉得写的一般 就是完成了句子和词汇都没有很高级 之后问答就是针对简历问了一些问题 面试的负责人感觉也没有听的太投入 就是按部就班的把问题问完就完了 以为后期老师就是写文书 结果也是按业绩发工资跟前端的咨询销售也没有太大的区别

我申请的北京加拿大部 总体感觉非常舒服。初试是视频面试 人力的小姐姐面的时候对我非常尊敬非常礼貌 语气也很温柔 氛围也非常轻松融洽，基本上就是面试都会问到的那些简单问题，不涉及专业知识（其实后面几轮面试问到的问题有些会重复 要注意总结初试的问题）。第二轮是部门面试，面我的人非常亲切，基本上我提的问题都特别详细地回答 完全是作为过来人在建议我。难点在于有一个留学咨询的情景模拟，这个我完全没准备 再加上留学咨询的工作经验为0 只能根据我自己的留学经验来回答。对于我这种应届留学生 她们不是特别在意我的专业水平而是更看重交流和学习能力 还是很好的。第二轮过了以后会给你布置作业让你写一个ppt，只给我一天时间 我自己做的不是特别满意，本来以为终面会是要presentation这个ppt的内容 但是终面完全没提到这个作业。终面是总监面，我来了以后总监有急事来不了，我等了大概50min以后临时来了一位部门的高层面我。（应该是真的有急事不是考验耐心之类的 ）。部门高层的这个老师长的太好看了 我面试的时候眼睛都离不开她哈哈，问的是一些简历上的问题 应该是考虑到我真的没有留学顾问的工作经验 所以对于我的专业要求不是很高 准备的很多东西没用。上。之后总监也赶了过来等于临时对我追加了一轮面试，但是问的问题差不多。终面的两位人也都很nice 我们聊的有说有笑的 一丁点紧张感都没有。回家的路上就收到初试的时候人力小姐姐的电话告诉我今天的老师们都很喜欢我。这样我的面试过程也算是圆满了。总结：从面试的角度来看的话 前途的老师不但专业水平高 人格魅力和涵养也都很厉害。如果你有留学经历或者从事过业内职位很推荐来面试下 我很享受这一系列的面试。

楼主八月开始找工作，经历了多轮面试后发现，新东方的hr是比较专业的，不会有太多自以为是或者含糊不清的的问题忽悠你，更多的是引导，了解我对行业、岗位、职业规划的认识，并从中判断我是否有坚持往这一行业发展的决心。（Ps:注意仪容仪表！说话不卑不亢，富有逻辑性。）首先，填一份问卷和个人基本资料表。第一轮面试:30min自我介绍+过往实习的经历+情景模拟+个人对销售和留学咨询的看法+个人能力+英语口语翻译等。心得:面试官很和蔼，一开始我没有get到情景问答的点，面试官很有耐心地把我引到正确的点上，之后的几道问答题也就游刃有余了。因为留学顾问是纯销售行业，在面试过程中需要表明自己有从事销售岗位的决心，并且不仅仅是为了钱，更多的是看中留学咨询的就业前景。第二轮面试:10min自我介绍+过往经历了解+不从事本专业行业的原因+个人兴趣爱好+重复第一轮的问题。心得:这一次面试的应该是hr,因为她会更多地了解我个人的性格、家庭、目标薪资、职业规划。第二轮结束之后，等待了差不多一小时，因为hr需要和部门主管商量，讨论我是否符合条件，继续下一轮的面试。第三轮面试:15min三个面试官分别提问，主要是关于留学咨询的具体业务，合同、留学需要的材料、其他中介机构、顾问的提成等问题，以后会根据前几轮面试官在简历上做的标记进行提问。心得:三个面试官分工合作，一个负责观察面试者的微表情和行为语言、一个负责提问、最后一个是大领导负责查缺补漏。大领导的问题会比较严肃且认真，直击软肋，冲破心理防线，因此要尽量调整自己的语序，考虑清楚了解她的真正目的，用自己的观点去打破她的质疑。第三轮面试之后，面试官让我等人资的通知，之后进行总经理的第四轮面试。总体来说，我感觉有点悬，因为大领导在面试的时候一直玩手机，估计是对我的资历不太满意。