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法语客服岗位。 ①笔试题②hr和另一个人: 法语自我介绍和问答（考察口语能力）③测试了打字速度④用人部门的一个面试，比较犀利，主要是围绕岗位和应聘原因进行。我在这里问了上班时间和大致待遇，好像不该问，她叫我去问HR。

和老板谈话谈得比较愉快，也能听出一些鸡贼的话术和套路，用我看到的其他人的评价来说就是画大饼。画大饼的概念很模糊，其实大多数老板都喜欢画大饼，得看基本的道德底线。虽然王老板自称不爱谈工资，但我相信关于年终总收入为20-30%提成点是会兑现的。但这也是问题所在，不能说不爱谈就不谈，薪资还是要谈要说清楚的，你在网上到处挂自己8k底薪的高收入也不写清楚门槛，吸引一大堆不明所以的职场小白，结果实际底薪可能5k也没有，而且面试的时候也不说清楚或者说得模棱两可。朋友，你们公司的薪资待遇是什么见不得人的秘密吗？怕新人因为知道有无薪资的培训期还有三个月的试用期会望而却步吗？你们搞不清楚自己的定位嘛，培训期和试用期都是职场非常合理的模式，为什么不能大大方方在面试的时候或招聘信息上介绍清楚。这行业搞末位淘汰是合理的，公司的止损制度嘛，就是要讲得很模糊，连底薪5k和8k分别是怎么安排的也要我非常细节直接地问才给到答复，更别说提成点的制度了， 真实的底薪制度，业绩考核制度，提成点，这些都可以明确大方的告诉应聘者们，这才会也只会让大家觉得你们是一家开放透明靠谱的大公司，有成熟的管理制度，让应聘者有权衡利弊思考的空间。你们想招的人也不傻，都有独立思考的能力。你们要了解，恰恰是你们遮遮掩掩藏着捂着的真实薪资待遇和管理体制可以筛选掉你们不想要的员工。没有业绩只靠低底薪是不太能活下去的，这种员工会主动离开，能留下的要么是运气好，要么整明白了游戏规则。虽然我几年没上班了也不太清楚上海的外贸业务这行平均提成点如今是个什么水平，但我觉得 老板开的年薪总收入20-30个点，应该是可以考虑的吧。其他的东西，你有业绩了我觉得也可以找 老板谈。

年后投的简历，很快就有了面试回复，因为疫情的关系说可以加QQ进行线上面试沟通，预约好了时间之后当天下午就等着。hr提前几分钟联系到我说准备好了没，让我稍等一会儿。可能是因为一个时间段约了两三个人排序进行，所以我稍微等了几分钟，在面试前提前联系我下一位到我会直接给我发视频通话。 面试过程不长，让你做自我介绍，简单了解你的背景和经历，测试英文等，最后会问你对公司有什么问题然后进行解答。面试难度不难，隔两天就有消息说面试通过了。感受还可以，起码最近不方便外出的时候可以进行视频面试。

本来在看准上看了很多负面信息，还以为是有些人瞎写的就没在意，接到面试通知就去了，面的是采购助理，公司别的都不关心，就关心是否是上海本地人，是否在上海有房，一般公司都是稍微提一下毕竟关系到个人稳定性，但是这家公司太关注这个了，感觉外地人就不配进去，再说说面试过程，一面是前台面的，所有人叫到一张桌子上，问几个简单的问题（其中就包括在上海有没有房之类的），二面应该是经理，穿着很随意，穿个拖鞋就来了，英文自我介绍完就没了。。公司到处都是监控，感觉很压抑。。。总体感觉就是被叫去涨kpi的，今年形势不好，很多人都在找工作，但是同时也请hr做个人，别随随便便就把人骗过去面试😀

疫情期间电话+视频面试，国内HR电话面试大概有一个小时，自我介绍-HR介绍公司-问问题然后回答   先中文后法语面试。国外领导面试，没有提前说什么时候面，找了个时间问我是否有空，答“有”，接下来大概30分钟后便开始面试。刚开始是视频面试，后来因为网络不太好改成了语音面试了，全程大概40分钟。先自我介绍，然后有两个领导问问题，期间要求用法语做个简单自我介绍。面试问题写在下方。

面试通过。环境高大上，交通方便。我面试的是外贸销售，面试很简单。就是总经理带着一个销售骨干员工，简单问你些问题，没有你期望的高薪。和我一起面试的人蛮多的，所以感觉人员流动蛮大，办公环境高大上，但是工作方式不是很令人满意，公司里面充满了监控，不能看手机。更重要的是，业务开发用的OA系统感觉比我的年龄还大，一切都围绕着总经理，邮件都要挂上自己的照片。

首先，一面是业务测试;四达时代的法语面试题还是比较专业的，其中有一段有关实事的内容，一段电视剧内的对白，本人大概法语tefc1-c2之间的能力，之前并未有相关经验，有些毛毛躁躁的小错误，没记错的话给两个小时还是一个小时的时间翻译，用了一半的时间比较轻松的完成了。难度不高。并且沟通的员工人很nice。 二面是一位业务方面负责人电话沟通，时间比较长，问了一些过往经历与以后的规划，同时问了一些在工作中可能遇到的case如何应对相关的问题。总体来说都会正常，人家问的也很具体，大家应当作些许准备。 三面是部门负责人的面试;部门负责人说话很真诚，做派也很实诚，丑话都说在了前面，并且强调实力说话花招子不好使，即便最后没有加入四达我相信这位负责人在面试中的话是真实流露。相信在他手下工作对于有理想有目标的年轻人是不错的经历。同时也稍微问了一些工作中如何处理上下级相关的人际往的内容。感觉这一轮是为了深入了解应聘者并对情商做一个评估。 四面HR，这个经历是和四达面试中比较不愉快的部分，私人问题问得比较多。不太知道如何保持人与人之间的距离，并且之后出了些小插曲。之前的确自己没有中国的工作经验，但所见乃dujamaisvu，发生的一切事情让人感觉比较unprofessionnel。 五面，也许出于上面的插曲或是疫情期间的原因，与相关部门最高负责人又进行了一次电话沟通，同样感觉是为了将丑话说在前面并表现出对我过往工作经历与现在四达工作内容变化的一个担忧，面试方面感觉不太好说，如果遇到与我相同情况大家尽量保持初心并且不需要慌张。在疫情期间找工作不易，但最终并未接受四达的offer。同时从3面到最终拿到offer大约用了1个月多一些的时间。